В первой половине 2024 года в Первоуральске и Свердловской области женщинам было отправлено 1,4 млн приглашений на вакансии, что на 41% больше, чем мужчинам. При этом по темпам роста женщин стали звать на работу в 2,7 раза чаще, чем в аналогичном периоде 2021 года. Ярче всего виден прирост приглашений на вакансии в когорте соискателей-женщин от 61 года – сразу в 7,3 раза. В 5,6 раза чаще стали приглашать кандидаток 51-60 лет., в 4 раза - тех, кому 41-50 лет, в 3,1 раза - тех, кому 14-18 лет, в 2,8 раза – тех, кому 31-40 лет и в 2,5 раза чаще – кандидаток от 19 до 30 лет. «Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими»», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале. С точки зрения профессиональных областей, женщин стало больше в сфере информационных технологий: в первой половине 2024 года из всех приглашений на вакансии сразу 38% сделали женщинам – это на 9 процентных пунктов больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В сфере транспорта, логистики и перевозок доля приглашений на вакансии, отправленных женщинам, составила 29% - на 8 п.п. больше, чем три года назад. В сфере домашнего и обслуживающего персонала (это вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) доля приглашений женщин на работу достигла 47% (+6 п.п.), в сфере рабочего персонала – 19% (+5 п.п.), в сфере высшего и среднего менеджмента – 40% (+3 п.п.). При этом в зарплатных запросах женский демпинг сохраняется. В среднем женщины просят на 20 000 руб. меньше (медианная ожидаемая зарплата в резюме составила в июне-июле 2024 года 50 000 руб.), чем мужчины (70 000руб.). Ситуация с пессимизациейженщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей региона. Самая существенная разница не в пользу женщин в сферах «Высший и средний менеджмент» (50 000 руб.), «Добыча сырья» (40 000 руб.) и «Информационные технологии» (35 000 руб.). Минимальная разница – 5 000 руб. – в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал».
