В ТМК состоялся чемпионат профмастерства «Игры мастеров»
СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, 12 июля, УралПолит.Ru. Трубная Металлургическая Компания провела шестой Открытый корпоративный чемпионат профессионального мастерства «Игры мастеров». В нем приняли участие больше 370 человек — сотрудники компании и предприятий-партнеров, а также студенты «Профессионалитета» и профильных учебных заведений.
Организатором чемпионата выступает Корпоративный университет ТМК2U, соревнования проводятся в компании с 2018-го года. В текущем году их участников приняли Волжский трубный завод (ВТЗ), Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), Северский трубный завод (СТЗ) и Синарский трубный завод (СинТЗ). Также соревнования проходили в лабораториях и мастерских Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК) и Полевского многопрофильного техникума имени В. И. Назарова (ПМТ им. В. И. Назарова).Чемпионат дает возможность молодым сотрудникам компании проявить себя, проверить уровень своего мастерства, а также обменяться опытом с работниками других предприятий. На каждой из площадок соревновались по определенным компетенциям, общее число которых в текущем году составляет 22. Конкурсантов разделили на две категории — молодые специалисты (Young, до 28 лет) и опытные сотрудники (Profi, старше 29 лет). Их работу оценивали эксперты с разных предприятий ТМК и преподаватели высших и средних учебных заведений. Так, на СинТЗ проходили соревнования по таким компетенциям, как токарные работы, контролер приемки резьбы труб, дефектоскопист, сортировщик-сдатчик металла, резчик труб и заготовок. На ПНТЗ состязались слесари-ремонтники, а также машинисты крана и стропальщики, для которых одним из ключевых слагаемых успеха является слаженная работа в команде, и слесари-ремонтники. На СТЗ соревновались мехатроники, электромонтеры (в категории Profi), токари, сталевары, газорезчики, газорезчики по копьевой резке, водители погрузчика, а также специалисты по промышленной автоматике. Электромонтер в категории Profi Евгений Дрыгин рассказал, что подготовка проходила каждую неделю: «Приходили, тренировались, готовили площадку, немного программированием занимались».Соревновались электромонтеры (в категории Young) и на территории ПМТ им. В. И. Назарова в Полевском – техникуме-партнере СТЗ. Задание заключалось в том, чтобы собрать схему подключения и управления откатными воротами: с помощью кнопки они должны открыться, а затем автоматически закрыться спустя определенное время.«Первый модуль задания — монтаж электроустановки, второй — программирование этой установки, третий — поиск неисправностей на подготовленном стенде. Экспертами внесены пять неисправностей, участники должны их найти и указать на схеме», — объяснил главный эксперт в компетенции «Электромонтаж» Максим Певин.Помимо электромонтеров в техникуме проходили соревнования по компетенции «Сварочные технологии».А в КУПК, с которым сотрудничает СинТЗ, состоялись соревнования машинистов крана и стропальщиков, а также специалистов по токарным работам. С прошлого года оба образовательных учреждения (сотрудничающие с Северским и Синарскими трубными заводами соответственно) стали не просто площадкой проведения мероприятия, но и представили своих участников, обучающихся по программе «Профессионалитет». Этот проект разработан Министерством просвещения РФ, в его рамках предприятие и профессиональное учебное заведение формируют образовательно-производственный кластер, который финансируется из федерального и областного бюджетов, а также из средств организаций-партнеров программы.«Нам важно как развивать существующих сотрудников, так и привлекать новых, и мы стремимся к тому, чтобы «Игры мастеров» выполняли эту двойную задачу», — подчеркнула замгендиректора ТМК по управлению персоналом — директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина. — «Руководству чемпионат помогает увидеть сильные и слабые стороны профподготовки, скорректировать акценты обучения и сформировать кадровый резерв. А участие студентов «Профессионалитета» позволяет будущим специалистам понять, каким профстандартам они должны соответствовать, и погрузиться в корпоративную культуру компании».Если верить рейтингам, поддерживать свой престиж привлекательного работодателя ТМК удается. В предыдущем году организация в третий раз подряд была признана «золотым» работодателем по итогам исследования, проведенного журналом Forbes и консалтинговой компанией Kept.