Опора на молодежь. Какие специалисты востребованы работодателями
Главный капитал любой крупной компании – сотрудники. В ГК «Дамате» это понимают как нельзя лучше и огромные силы и средства направляют на повышение квалификации уже имеющихся кадров и привлечение молодых.
Компания регулярно проводит обучение персонала на площадках самых передовых мировых производств; кроме того, при ней успешно работает внутренний корпоративный университет, где совсем недавно 26 человек обучили уникальным для региона навыкам работы с новой международной системой менеджмента качества продукции FSSC 22000.
Разумеется, при такой расстановке приоритетов привлечение новых кадров – молодых, активных и инициативных – становится для ГК «Дамате» одной из первоочередных задач.
Центральной темой беседы с выпускниками стал рассказ о новом проекте компании – молочно-товарном комплексе в Тюменской области. В настоящее время проект находится в активной стадии – ведется набор персонала на производство.
При этом двери открыты для всех: как для профессионалов, имеющих опыт работы в сфере животноводства и растениеводства, так и для молодых специалистов. В рамках реализации данного проекта, помимо социальных гарантий, белой заработной платы, возможности обучения у лучших специалистов Европы, для иногородних работников будет предоставлено жилье.
По словам руководства ПГСХА, такие встречи имеют для будущих молодых специалистов огромное значение:
«Данные мероприятия мы проводим с целью познакомить выпускников с работодателями. Очень важно, чтобы они знали о перспективных, стабильных и успешных компаниях в которых можно работать, профессионально развиваться и добиваться карьерного роста, - рассказывает начальник управления профориентационной работы и содействия трудоустройству выпускников ПГСХА Любовь Винничек. - Мы рады сотрудничать с ГК «Дамате». Надеемся на дальнейшее слаженное и плодотворное взаимодействие».
Стоит отметить, что такое тесное сотрудничество уже приносит свои плоды: на данный момент в ГК «Дамате» работает 121 человек, окончивший ПГСХА.