Как определить, что работодатель – мошенник: рассказали эксперты HeadHunter
Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter рассказали, как по телефону определить недобросовестного работодателя, распознать возможные проблемы с трудоустройством и дать отпор мошенникам.
По словам специалистов, для некоторых вакансий работу можно получить после одного-двух звонков от работодателя, без личной явки на собеседование. Например, таким образом часто набирают персонал на массовые позиции или рабочие специальности. Но быстрый найм не гарантирует защиты от мошенников или безответственных к сотрудникам компаний. Распознать такие предложения можно по некоторым «тревожным» показателям.
Признаки недобросовестного работодателя
- Собеседник не представляется, а также не говорит свою должность и название компании. Зато сразу начинает «грузить» своими требованиями и условиями. На вас явно наседают, в надежде, что вы растеряетесь и согласитесь на всё;
- Не дают возможности задать вопрос. Представитель компании говорит так много, что вам не удаётся вставить слово. Либо уходит от ответов. Либо отвечает так расплывчато, что совсем не понятно, чем предстоит заниматься и сколько за это будут платить. Если вам не хватает конкретики, это не слишком хороший знак;
- Заставляют делать выбор немедленно, утверждая, что это «горящее предложение, оно действительно только сегодня», поэтому времени на раздумья нет. Добросовестная компания всегда позволит кандидату взять паузу для принятия решения, если ему это необходимо. А вот мошенники как раз любят давить;
- Задают неуместные или слишком личные и странные вопросы. Например, какими были ваш самый дорогой отдых или самая дорогая вещь. Похоже, у вас пытаются выведать уровень материального достатка, а не предложить работу;
- Просят личные данные – выманивают паспортные, банковские, контактные и другие конфиденциальные сведения ещё до того, как предложили работу и приступили к оформлению договора;
- Отказываются рассказать подробности сразу, ссылаясь на то, что сейчас нет времени или неудобно говорить. Вместо этого обещают прислать ссылку, по которой нужно перейти, чтобы узнать детали. Делать этого не стоит, так как ссылка может оказаться вирусной. С помощью неё мошенники получат доступ к вашим данным. Честный работодатель всегда найдёт время поговорить с кандидатом;
- Просят за что-то заплатить. В первом же разговоре представитель компании уверяет, что вы идеально подходите на эту должность и отдел кадров готов оформлять вас на работу. Но, чтобы приступить к ней, нужно оплатить спецодежду или вводный обучающий курс. Не верьте – это распространённая схема выманивания денег;
- Обещают большой лёгкий заработок, а делать для этого ничего особенного не придётся. Например, говорят, что готовы платить большую зарплату за отзывы в интернете или заполнение таблиц в Гугл. Чаще всего за такими предложениями скрываются незаконные действия или вложение собственных средств без гарантий получить их обратно;
- Звонят от лица hh.ru, обещая помочь с трудоустройством. «Смело вешайте трубку. Сотрудники нашей компании никогда не обзванивают пользователей и не предоставляют услуги кадрового агентства. Мы звоним кандидатам, только когда сами хотим нанять их на работу», – говорят представители HeadHunter.
Также эксперты назвали четыре вопроса, которые стоит задать работодателю по телефону
Иногда телефонное собеседование идёт вполне нормально: вроде бы ничего подозрительного, но нет уверенности на все сто процентов, что собеседнику можно доверять. Информация кажется нестройной и сбивчивой. В этом случае специалисты рекомендуют задать базовые вопросы, ответы на которые помогут прояснить картину.
- Какие обязанности предполагает должность? Попросите работодателя максимально подробно описать функционал вакансии и рассказать, за что вы будете нести ответственность;
- Как оформят ваши трудовые отношения? Узнайте, планирует ли работодатель нанять вас официально, а также как он выплачивает зарплату – официально или «в серую», на банковскую карту или в конверте;
- Какая зарплата предполагается? Оцените, насколько она в рынке, с какой периодичностью индексируется в компании, будет ли она меньше на время испытательного срока. Последнее, кстати, незаконно. Проверить, адекватность заработной платы можно на специальных сервисах. Например, на ресурсе «сколькополучатель»;
- Какие условия и место работы? Расспросите об условиях на рабочем месте, уточните адрес и другие важные моменты.
«Если у собеседника будут сложности с ответами на эти вопросы, он будет путаться в данных или вы заметите нестыковки и противоречия, стоит попрощаться. Лучше поискать компании, где вам будут более уверенно и развёрнуто отвечать на вопросы», – советуют профессионалы.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что мошенники взламывают аккаунты и просят в ватсапе занять денег.
Фото: piqsels.com