Расхватать до армии. Чем алтайских строителей призывают заманивать к себе выпускников, и почему хвалят РЖД
На десять вакансий в крае приходится всего четыре соискателя. Такие данные от регионального управления по труду и занятости населения привели на заседании Союза строителей в Барнауле. Как на рынке борются за каждый кадр и что нужно делать, чтобы в этом преуспеть – рассуждали руководители учебных заведений.
Культпоход знает, куда сходить на Алтае.
Что происходит на рынке труда
Острый кадровый дефицит. «Свободных» людей, которые не могут найти работу, практически не осталось. На начало года Алтайский край достигли абсолютного минимума по безработице - 3,4%, сообщила замначальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Елена Чувашова.
Дефицит персонала наблюдают во всех сегментах, особенно в сфере рабочих и социальных профессий: в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении и образовании. Накаляет ситуацию и вездесущая демографическая яма 1990-х годов – порядка 70 тыс. невосполнимого трудоспособного населения.
Ежемесячно потребность работников в крае, по данным госпортала «Работа в России», варьируется в пределах 26-28 тыс. человек. 60% вакансий относится к рабочим специальностям. Среди самых востребованных – арматурщики, бетонщики, водители, дорожные рабочие, монтажники, электрики, электросварщики.
Лишь 1,1 тыс. вакансий относится к строительным специальностям, хотя, как отмечают собравшиеся, отрасль нуждается в большем количестве новых работников.
Небольшое число заявок объясняют, в том числе, нелегальной занятостью. С которой начинают бороться: в 2025 году будут формировать «черный» реестр работодателей, которые ведут подобные трудовые отношения.
Кадровую потребность начали прогнозировать на уровне государства: в июне в Алтайском крае запустили опрос 3 тыс. работодателей. Только 30% представителей строительной отрасли заполнили анкеты. Хотя результаты, в том числе, нужны для политики формирования бюджетных мест в учебных заведениях: чем востребованее направление, тем больше их будет.
Чего хотят работники
Управление по труду и занятости проводило опрос среди 500 выпускников и студентов АлтГУ и АлтГТУ. 58% респондентов считают приемлемым зарплатный минимум в 50 тыс. рублей.
Кстати, по данным управления, средняя зарплата в строительной отрасли края – 52 тыс. рублей. Она отстает от зарплат в других регионах СФО минимум на 10 тыс. рублей.
Также сегодня соискателям важны возможность карьерного роста, репутация организаций и социальные гарантии. Например, служебный транспорт и жилье, компенсация за питание, место в детском саду, программы поддержки молодых специалистов.
Порядка 400 предпринимателей в Алтайском крае входят в список социально ответственных.
Целевая пропасть
Еще один способ привязать к себе сотрудника – воспитать его. В том числе, с помощью целевой программы обучения.
В этом году в крае поступило более 1 тыс. предложений от работодателей на открытие места на целевое обучение. Большая часть – от сферы здравоохранения и промышленности. 1% заявок – от строительной отрасли.
Сегодня в учреждениях среднего профобразования в крае обучается 4,4 тыс. студентов по различным строительным профессиям. Из них только 94 имеют целевой договор.
Несовершеннолетних студентов на практику берут очень неохотно, ожидая, когда кадр подрастет и его можно будет взять на работу. Однако, как говорят руководители учебных заведений, об этом подходе нужно забыть: людей нужно привлекать и заинтересовывать еще на этапе профориентации. В пример тут приводят работу «Алтайкрайэнерго».
Также есть мнение, что «мальчиков» закреплять нужно еще до армии. Тут уже говорили об опыте РЖД: корпорация берет на работу студентов начиная с третьего курса. А некоторые предприятия оборонно-промышленного комплекса выделяют выпускникам 50 тыс. рублей «подъемных».
Порядка 40% студентов вузов работают в период обучения (только половина из них – по будущей специальности или в смежной сфере).
Декан строительно-технологического факультета АлтГТУ Иван Харламов рассказал, что в этом году вуз получил только 10 целевых заявок на направлении обучения «Промышленное и гражданское строительство». При этом, и без целевого приема направление одно из первых закрывало зачисление. Пользуется спросом и «Строительство уникальных зданий и сооружений».
«Нас очень сильно волнует направление «Производство строительных материалов, изделий и конструкций», - сказал Иван Харламов. - Там нет целевых заявок, при том, что специальность при этом дефицитная, профиль тяжелый, мы выпускаем 15 человек. Кто технологом будет работать?»
Он также отметил, что по этому направлению в СФО обучают только в Барнауле, Томске и Новосибирске. В остальных городах набор прекратили.
«Пока мы не будем принимать целевой набор, ситуация не изменится. Нужно заинтересовать студента материально. Государственная стипендия – 2,6 тыс. рублей в месяц. Что на нее можно себе позволить? – добавил Иван Харламов. - РЖД объявил в СГУПС целевой набор на специалитет «Уникальные здания и сооружения» со стипендией 29 тыс. рублей, бесплатным проживанием и питанием. И ребята идут. У нас в университете тоже есть целевики, которым платят 24 тыс. – уже ничего».