Несправедливо уволенный сотрудник отсудил у работодателя 2,8 миллиона рублей
Работник крупной компании, уволенный после пяти дисциплинарных наказаний, засудил работодателя. Суд установил, что компания незаконно привлекала сотрудника к ответственности и взыскал в пользу истца 2,8 миллиона рублей зарплаты и 70 000 рублей компенсации.
В Новосибирске работник крупной компании ООО «Примафарм», занимающейся дистрибьюцией лекарств и медицинских изделий, засудил работодателя за необоснованное увольнение. Об этом сообщает пресс-служба Дзержинского райсуда.
Установлено, что с сентября по октябрь 2019 года работника пять раз привлекли к дисциплинарной ответственности. Впоследствии мужчину уволили – уже в ноябре того года.
Сотрудник посчитал действия работодателя необоснованными и обратился в суд. В ходе рассмотрения дела судом не были установлены нарушения требований действующего законодательства со стороны начальства, а потому в декабре 2020 года в удовлетворении иска было отказано. Апелляция согласилась с первой инстанцией.
А вот судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции с судами не согласилась и отменила решение об отказе в удовлетворении иска в сентябре 2021 года. В апреле дело вернули на рассмотрение в Дзержинский райсуд.
«При повторном рассмотрении спора судом установлено, что оспариваемые приказы вынесены при отсутствии к тому соответствующих оснований», – пояснили в суде.
18 февраля суд признал незаконными приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и увольнении сотрудника. В результате мужчину восстановили в должности, а с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула за период с 7 ноября 2019 года по 18 февраля 2022 года в размере 2 886 025 рублей 23 копейки. Кроме того, взыскана компенсация морального вреда – 70 000 рублей.
Впрочем, работодатель еще может оспорить решение суда – оно пока не вступило в законную силу.