Нужны врачи, курьеры и учителя. Как изменился рынок труда во время пандемии

Что происходит на рынке труда, на какие профессии упал спрос во время локдауна, а кто, наоборот, стал востребованным, рассказывает «АиФ-Юг».

Сегодня в Краснодарском крае на учёте в службе занятости населения стоят 20,3 тысячи человек, для сравнения - в 2020 году, в самый разгар пандемии, таких было 119,5 тысячи человек. Таким образом, число официально безработных снизилось за год на 83 %. Что происходит на рынке труда, на какие профессии упал спрос во время локдауна, а кто, наоборот, стал востребованным, рассказывает «АиФ-Юг».

Профессию - с нуля

2020 год оставил ощутимый отпечаток на рынке труда в Краснодарском крае. Из-за коронавирусных ограничений кто-то лишился работы, кто-то закрыл свой бизнес, у кого-то снизились доходы. Количество резюме стремительно росло, а вакансий, наоборот, сокращалось. Людям приходилось искать своё место «под солнцем».

Анжелика Хандамова весной прошлого года готовилась к рождению второго ребёнка. Как только она вышла в декрет, муж лишился заработка. Виталий работал в сфере развлечений и организации праздников, в кризис фирма закрылась.

«Мы остались буквально без средств к существованию, - вспоминает Анжелика. - Спасибо родителям, которые помогали нам и деньгами, и продуктами. Мы стали думать, чем заниматься и где можно заработать. Решили попробовать себя в SMM-менеджменте (С англ. Social Media Manager. Специалист занимается продвижением бизнеса, а именно компаний, брендов и отдельных лиц в социальных сетях, - прим.ред.). Нашли бесплатные курсы, обучились. Осваивать специальность пришлось с нуля. Первыми заказчиками были наши друзья. Мы продвигали их магазин. Разместили объявления в интернете. Пришли новые клиенты».

Сейчас уже у супругов своя команда, есть помощники. В квартире оборудовали кабинет, где занимаются только деловыми вопросами.

«Из минусов - постоянная занятость, включённость в работу. Без ноутбука не выходим из дома, даже если просто ведём детей на кружки. В отпуске тоже всегда на связи, полноценно отдыхать не получается, - говорит девушка. - Зато доходы больше, чем во время работы в офисе».

«Я б в доставщики пошёл»

Удалённая работа - главный тренд последних двух лет, причём вакансий с дистанционным графиком становится только больше. И работодателей, и сотрудников устраивает также частично удалённый формат. Когда часть недели человек работает из дома, а часть - в офисе. Если раньше удалённые вакансии предлагали в основном программистам и дизайнерам, то теперь круг специалистов, которые могут работать на дистанционке, расширился. Вакансии с таким графиком предлагают бухгалтерам, административным сотрудникам, инженерам и даже преподавателям. Рост сегмента онлайн-образования - ещё одна тенденция постковида. По словам экспертов, для компаний это возможность найти нужного специалиста в другом регионе, если в своём такого нет. Для сотрудников - это стало и дополнительным бонусом (удобнее совмещать семью и работу), а также возможность получать более высокую зарплату, чем в родном регионе.

Во время карантина в прошлом году, когда практически всё население сидело дома, в разы вырос спрос на доставку - продуктов, вещей. И тогда одними из самых востребованных специалистов стали курьеры. Но даже после того как жизнь вернулась в прежнее русло и нам снова стали доступны любые услуги, сервисы доставки не стали менее популярны, а даже, наоборот, стали набирать ещё большие обороты, а курьеры стали самыми востребованными специалистами. Кубань на четвёртом месте среди регионов страны по востребованности доставщиков, уступая только Москве, Санкт-Петербургу и Московской области. За год количество вакансий для курьеров в крае выросло в три раза и превысило 1200 предложений за лето. Больше всего вакансий в Краснодаре, Сочи, Новороссийске, Анапе, Армавире и Геленджике.

«Пандемия дала мощный толчок для развития курьерской службы. Сейчас в Краснодаре и ещё нескольких крупных городах России мы доставляем продукты и товары первой необходимости за час. Наш штат комплектовщик и курьер, как пеших, так и водителей, растёт, - ответили в пресс-службе одного из маркетплейсов».

Лечить и охранять

Из-за пандемии и её последствий спрос на медицинский персонал, особенно на врачей, увеличился в несколько раз. «Медицина, фармацевтика» является одной из самых дефицитных профессиональных областей. По наблюдениям аналитиков, борьба за медиков, особенно за квалифицированных врачей-специалистов, идёт сейчас не только внутри одного региона или федерального округа. Дефицитных и опытных докторов приглашают работодатели из других регионов, предлагая им достаточно высокую зарплату, дополнительные бонусы, например, служебное жильё или компенсацию за него, подъёмные, премии и помощь в переезде. А ещё предложения для врачей также регулярно попадают в ТОП самых «дорогих» вакансий месяца крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. На Кубани открыто более тысячи вакансий для лечащих врачей.

Спрос на учителей тоже вырос - в два раза за два года. Наиболее востребованы преподаватели различных языков, математики, дошкольного образования и информатики.

Почти в два раза стало больше предложений для охранников. Только за сентябрь и октябрь кубанские компании разместили более 300 вакансий для охранников на одной платформе. Больше всего мест в Краснодаре, Сочи, Новороссийске, Анапе, Адлере и Геленджике. В основном работу предлагают компании, предоставляющие услуги для бизнеса. На втором месте - предприятия розничной торговли, на третьем - гостиницы и рестораны.

В два раза больше вакансий

Ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Анастасия Кабинова:

«В этом году на рынке труда начался «идеальный шторм», т.е. сразу несколько неблагоприятных внешних факторов привели к дефициту линейного персонала: водителей, рабочих, медиков и продавцов.

Только в октябре кубанские компании разместили более 42 тыс. вакансий (это на 45% больше, чем в ноябре 2020 года). А количество активных вакансий за период с января по ноябрь 2021 года в крае выросло почти в два раза (+188%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Прошлой весной потребность в кадрах резко упала из-за пандемии, но во второй половине года восстановилась и с тех пор продолжает стремительно расти. Работодатели поняли, что второго затяжного локдауна пока не предвидится, есть шанс сделать годовые, трёхлетние и пятилетние планы компании, поэтому сейчас наём ведётся активно. Также начали восстанавливаться отрасли, которые сильнее пострадали от ограничений - сфера туризма и гостеприимства, строительство, индустрия фитнеса и красоты.

Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей мы видим снижение соискательской активности. На это влияет несколько факторов. Во-первых, пандемия повлекла за собой снижение миграционного потока - как внешнего, так и внутреннего. Второй ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие количество молодых людей в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое - с 12 до 7 миллионов. А это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодёжи, идёт сильнейшая конкуренция. Причём в ближайшие годы эта тенденция будет только усиливаться».

Безработных научат

Лидер профсоюзов Кубани, депутат Государственной Думы Светлана Бессараб:

«На сегодняшний день в Краснодарском крае на учёте в центрах занятости населения состоит 20,3 тысячи безработных, в 2020 году службами занятости было зарегистрировано 119,5 тысячи человек. Таким образом, уровень безработицы за год снизился с 4,3% до 0,7%.

Безработные граждане, вставшие на учёт и находящиеся в активном поиске работы, могут пройти бесплатное переобучение на востребованные профессии на региональном рынке труда. За год на такое обучение были направлены четыре тысячи жителей Кубани.

Всего с начала 2021 года трудоустроено 96,5 тысячи жителей края. Во многом на значительное улучшение ситуации повлияли программы по снижению безработицы. Несмотря на то, что региональный рынок труда стабилизировался, профсоюзы продолжают мониторинг ситуации».

Кто востребован сегодня?

По информации Службы занятости Краснодарского края