Находкинский суд восстановил в трудовых правах пожилую медсестру

Работодатель незаконно уволил 70-летнюю медсестру частного медицинского центра «Приско» в Находке, но трудовые права сотрудницы были восстановлены через суд, передаёт ИА DEITA.RU со ссылкой на прокуратуру Приморского края.

Медсестра, проработавшая в центре более 30 лет – скорее всего, со дня основания, он открылся в 1993 году, – написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель отказался как регистрировать заявление, так и предоставить медсестре отгулы. Женщине пришлось написать заявление уже на увольнение по собственному желанию, но спустя 10 дней её уволили за прогул.

Прокурор обратился в суд с иском к медицинскому центру. Инстанция встала на сторону медсестры: увольнение признали незаконным, а прогул – вынужденным. Так как за время прогула женщина утратила заработок в размере 191 тысячи рублей, суд обязал медицинский центр его компенсировать.

Итог – медсестра вернулась к работе, а на её счёт поступило более 200 тысяч рублей – компенсация заработка, а 20 тысяч в качестве установленной судом компенсации морального вреда. Медицинский центр «Приско» пытался обжаловать судебное решение, но апелляционная инстанция решение суда первой инстанции оставила без изменений.

Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьёй 128 ТК РФ. Письменное заявление работника является в этом случае достаточным основанием для предоставления отпуска. Также работодатель обязан предоставлять по заявлению дополнительный неоплачиваемый отпуск инвалидам, участникам Великой Отечественной войны, а также родителям и супругам служащих силовых структур, погибших или получивших увечье при исполнении служебного (воинского) долга.