Работодателям нужны дополнительные компетенции по взаимодействию с бойцами СВО, считают в СФ
Среди ветеранов СВО наибольшее число увольнений, как правило, происходит в первые три месяца их трудоустройства на гражданке. Основные причины: психологические барьеры, перерыв в стаже, сложности внутри коллектива. Об этом заявила заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Дарья Лантратова, выступая в Санкт-Петербурге на десятом Международном форуме труда.
Сенатор отметила, что важно создать условия, чтобы человек мог не просто трудоустроиться, но и закрепиться на новом месте. Сейчас многим работодателям нужны дополнительные компетенции по взаимодействию с бойцами.
«Работодатель должен знать, какие есть меры поддержки, какие есть социальные выплаты. Потому что ребята приходят к нему. И если он говорит: «Ребят, вам не сюда, ничего не знаю, помочь не могу» — это сразу вызывает разочарование, плохое настроение и так далее. К сожалению, мы видим одну из проблем, что высокие цифры по трудоустройству, которыми мы оперируем, не всегда в полной мере отражают реальность», — сказала Лантратова.
Дарья Лантратова рассказала, что при поддержке Совета Федерации специально для работников центров занятости, кадровых консультантов и представителей компаний, которые будут трудоустраивать участников специальной операции, на факультете психологии Московского государственного университета проведут обучение. Специалисты расскажут о правовой помощи и других мерах поддержки ветеранов специальной операции. Помимо этого, сенаторы предлагают сделать единый корпоративный стандарт для адаптации и социализации ветеранов специальной военной операции.
«Мы как раз в рамках нашей рабочей группы провели сейчас мониторинг по стране. И мы видим, что на самом деле работодатели с учетом дефицита кадров, который существует в нашей стране, сами в дополнение к мерам государственной поддержки предлагают дополнительные решения», — сказала сенатор.
Сегодня среди популярных мер поддержки ветеранов специальной операции со стороны работодателей — различные дополнительные выплаты, расширенная медицинская страховка, гибкий график, корпоративные пенсионные программы, меры по улучшению жилищных условий. Сенаторы проанализируют и соберут в четкую систему наиболее эффективные практики. Это поможет компаниям ориентироваться в законодательстве и создавать комфортные условия работы для бойцов.