Забота о будущем
Московский нефтеперерабатывающий завод провел масштабное профориентационное мероприятие для школьников, которое объединило участников отборочного этапа интеллектуального турнира «Умножая таланты» из школ столичного региона. Старшеклассников познакомили поближе с профессиями нефтегазовой отрасли, ответили на интересующие их вопросы и дали ценные советы для начала карьеры.
В старших классах перед подростками встает вопрос: какую профессию выбрать? Эта тема очень важна, ведь каждый из них мечтает об успешной карьере, стабильном заработке и главное — о том, чтобы в будущем не пожалеть о принятом решении. Из-за незнания и непонимания особенностей работы в той или иной отрасли многие могут сделать неправильный выбор, который в будущем может привести к необходимости переквалификации. И дело не только в стремлении получать хороший заработок, но и в желании освоить любимую специальность. Кроме того, каждая профессия требует определенного набора умений и навыков, склада мышления и свойств характера.
Городские проекты
Именно проблеме сложности выбора будущего карьерного пути посвящены многие городские проекты. Участвуя в них, старшеклассники могут опробовать себя в профессии мечты, пройти профориентационное тестирование, а также развить в себе универсальные навыки: уметь общаться с людьми, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность. Например, эксперты Университета Правительства Москвы регулярно проводят для старшеклассников профориентационное обучение, которое состоит из разных учебных модулей, курсов, занятий, посвященных разным профессиям и карьерным возможностям. А многие московские образовательные учреждения предоставляют доступ к своим ежедневным вебинарам, которые можно посмотреть как в прямом эфире, так и в записи. Их темы связаны с развитием города, карьерой, психологией, бизнесом, воспитанием и профориентацией детей и подростков, здоровьем и технологиями будущего.
Помогает школьникам и Служба занятости Москвы. На ее базе проводится профориентационное тестирование, которое позволяет понять свою мотивацию, определиться с профессиональными целями, оценить сильные стороны и предпринимательские способности, выбрать будущую сферу деятельности и специальность и выстроить карьерный сценарий. Подобрать подходящий тест, расшифровать и интерпретировать результаты помогут карьерные консультанты. При этом поучаствовать в этом можно как на сайте, так и очно в центрах занятости.
Достойная смена
Московский нефтеперерабатывающий завод тоже понимает эту проблему и заботится о будущем подростков, которые задумываются о карьере востребованного специалиста. Программа привлечения кадров включает различные регулярные мероприятия для школьников, где дети знакомятся с основами нефтепереработки и профессиями высокотехнологичного производства. Портфолио участника проектов Московского НПЗ поможет после получения школьного аттестата поступить в колледж или университет и скорее начать самостоятельную престижную карьеру на столичном предприятии.
По словам начальника отдела развития персонала Московского НПЗ Ирины Муравкиной, на предприятии всегда есть вакансии для соискателей, которые заинтересованы в рабочих профессиях.
— Мы рады и тем, кто только хочет начать карьеру, и тем, кто стремится работать на высокотехнологичном производстве, развивая свои навыки, — рассказывает Ирина Муравкина. — С каждым годом в коллективе все больше представителей поколений миллениалов и зумеров. Мы учитываем их особенности, стараемся сделать все обучение максимально наглядным, прикладным и увлекательным. Наш подход с широким применением VR-технологий помогает молодежи успешно осваивать престижную профессию и расти по карьерной лестнице.
Выбор профессии
Подтверждение тому — масштабное профориентационное мероприятие для старшеклассников, проведенное Московским НПЗ в Капотне. Оно объединило участников отборочного этапа интеллектуального турнира «Умножая таланты» из школ столичного региона. Корпус «Боровицкий» школы Капотни совсем недавно обновили, превратив его в настоящий современный кластер для получения знаний. В светлых коридорах собрались дети: с восьмого по одиннадцатый класс. Всех вместе их собрало желание определиться с будущей профессией и интерес к точным наукам.
— Я сама заинтересовалась в том, чтобы в этом поучаствовать, — признается девятиклассница Алина Лупу. — Я хотела бы поработать в нефтепромышленной сфере и здесь надеюсь узнать ее изнутри, в подробностях и деталях, чтобы точно убедиться в своем выборе будущей профессии.
Наверное, сложно заинтересовать и удивить подростков, — особенно тех, кто учится в специализированной школе и сам может многое рассказать про новейшие технологии, — однако у спикеров Московского НПЗ это действительно получается. К подросткам относятся с уважением, и будущие выпускники школ чувствуют эту искренность.
— Как и вы, совсем недавно я училась в школе и думала, куда пойти учиться, какую выбрать профессию, — рассказывает работник Московского НПЗ Елена Белоносова, обращаясь к старшеклассникам. — Я очень любила химию, поэтому поступила на направление, связанное с нефтепереработкой, а затем пошла работать по специальности на завод. На МНПЗ моя привязанность к науке окрепла. Я получила возможность развиваться благодаря новейшим технологиям, применяющимся в производстве, и комфортным условиям работы.
Представители Московского НПЗ познакомили школьников с теми возможностями и перспективами, которые завод может им в будущем предоставить. Предприятие, которому в этом году исполняется уже 88 лет, с каждым годом становится все более современным.
— Московский НПЗ — один из крупнейших работодателей Москвы в сфере промышленности. Мы создаем более двух с половиной тысяч рабочих мест, — объясняет пресс-секретарь предприятия Федор Казанцев. — Бесперебойную работу нашего завода обеспечивает большая команда специалистов, которые управляют самым передовым оборудованием. Для обучения на заводе используют не просто VR-тренажер, а технологии дополненной реальности, которые позволяют тщательно подготавливать специалистов к работе, показывая им весь производственный процесс в мельчайших деталях.
Комфортные условия
На предприятии созданы все условия для комфортной работы. Например, на самой территории МНПЗ разбит парк, в котором можно отдохнуть во время перерыва или обеда. Важную часть жизни работников занимает и спорт. На Московском НПЗ построен футбольный стадион, летний чемпионат на котором собирает весь коллектив вместе.
Московский НПЗ на своем примере показывает: современное нефтеперерабатывающее производство уже давно ушло от старых представлений о нем. Многие молодые специалисты все чаще предпочитают трудоустроиться именно сюда, чтобы получить возможность совершенствоваться и комфортно строить профессиональную карьеру в нефтегазовой отрасли. Работа здесь найдется для каждого: от айтишника и инженера до оператора технологической установки и эколога.
— Наши коллеги активно участвуют во множестве волонтерских акций, — рассказывает Федор Казанцев. — Важную роль для нашего предприятия играет экология. Мы высаживаем огромное количество деревьев на территории всего Юго-Восточного округа. А еще мы активно поддерживаем желание молодых ребят получить престижную работу. Для них и их родителей был создан отдельный профориентационный тест, который поможет им подобрать будущую профессию.
Растим таланты
В помощь выпускникам школ был также запущен один из крупнейших российских образовательных проектов «Умножая таланты». Принять участие в турнире могут ученики с восьмого по одиннадцатый класс из Москвы и Московской области, а также ряда регионов и крупных городов. Победители и призеры турнира «Умножая таланты» получают до десяти дополнительных баллов к ЕГЭ при поступлении в вузы-партнеры.
— Этот конкурс проходит уже 11 лет, и за это время в нем приняли участие более 23,5 тысячи школьников, — рассказывает методолог турнира Дмитрий Кривошеев. — Мы проводим его по нескольким направлениям: нефтехимия, цифровые технологии, моделирование. Последнее направление было введено недавно. Оно посвящено прикладным аспектам применения робототехники и инжиниринга. В работе Московского НПЗ необходимы многие специалисты, и такое разнообразие направлений позволяет присоединиться и влиться в работу человеку практически с любыми интересами. Каждый специалист найдет себе дело по душе.
Участники турнира решают задачи по нефтехимии, математическому моделированию и цифровым технологиям, а также выполняют прикладные кейсы, связанные с управлением и обслуживанием оборудования, электромонтажом и лабораторным анализом. Только вот подход к подбору этих задач у турнира «Умножая таланты» достаточно необычный: школьникам дают настоящие кейсы, с которыми они потом смогут встретиться во время работы на предприятии.
— Каждый раз удивляешься, как подросткам удается найти такие интересные решения задач, которые стоят перед настоящими работниками, — делится Дмитрий Кривошеев. — К ним затем даже прислушиваются на самих предприятиях.
В столице турнир «Умножая таланты» проходит при поддержке Московского НПЗ. Проект помогает школьникам из разных регионов сделать первые шаги в профессиональной и научной сфере, познакомиться с современными технологиями и требованиями индустрии.
Не просто олимпиада
За 11 лет турнир помог определиться с профессией и начать карьеру уже многим ребятам. Со школьной скамьи им показали путь к их будущему. Например, София Колошина считает, что опыт, полученный на турнире «Умножая таланты», дал ей хороший стимул в начале обучения. Ей достался очень актуальный кейс: «Определение нефти и нефтепродуктов в природных водах в полевых условиях». Тогда она предложила использовать пьезокварцевый датчик, на который нанесен слой графита. С помощью такой переносной установки можно с легкостью находить углеводороды в толще воды — быстро и без вреда для природы. Проект стал абсолютным победителем в номинации «Нефтехимия».
В рамках профориентационного мероприятия ребята-старшеклассники также получили возможность поучаствовать в ярмарке вузов и колледжей-партнеров.
— Мы ищем ребят, которые хотят работать именно в сфере нефтепродуктов, — рассказывает представитель РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина на ярмарке, студентка Дарья Шернова. — В этой сфере очень много специальностей, и каждый найдет место для себя.
В рамках масштабной модернизации предприятия на Московском НПЗ «Газпром нефти» внедряются передовые технологии и оборудование, создаются новые высокотехнологичные рабочие места для химиков, технологов, инженеров и ИT-профессий. На МНПЗ всегда есть вакансии по востребованным рабочим специальностям: операторов технологических установок, непосредственно управляющих процессом переработки нефти, машинистов насосного оборудования, лаборантов химического анализа, которые отбирают пробы и следят за качеством продукции, операторов отгрузки, отвечающих за наполнение автомобильных и железнодорожных цистерн топливом.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Более 30 тысяч молодых специалистов выбирают для работы «Газпром нефть» — то есть каждый третий сотрудник в штате компании не старше 35 лет. При этом около 6 процентов из них только недавно окончили вузы и колледжи. По данным опроса частной компании-агрегатора стажировок, «Газпром нефть» признана самым привлекательным работодателем в отрасли и входит в топ-10 общего рейтинга работодателей вместе с лидерами ИT-рынка и финансового сектора. В опросе участвовали 24 тысячи студентов из 27 городов России, которые указали, что компания дает достойный уровень зарплаты и полезный опыт.
СПРАВКА
Московский НПЗ поддерживает образовательные программы для школьников, студентов колледжей и высших учебных заведений. На заводе организована комплексная программа по подготовке кадров. Она включает в себя взаимодействие с системой образования от школы до вуза. Для подготовки специалистов используют богатую инфраструктуру завода и опыт наставников — профессиональных нефтепереработчиков. Современный учебный центр завода позволяет получить доступ к новейшим технологиям обучения без отрыва от производства. Объект включает пять тренировочных комплексов и 3D-динамическиемодели технологических установок, которые предназначены для обучения персонала. Они оснащены производственным оборудованием и цифровыми системами управления. Часть учебной программы проходит в VR.