В России хотят сделать так, чтобы дополнительное профессиональное образование можно было получить по заказу предприятий. Как отмечает Евгения Матвеева – эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС – в России планируется внедрение целевого обучения в дополнительном профессиональном образовании (ДПО). Этот подход обсуждался на первом Московском форуме ДПО, где представители различных ведомств и бизнеса рассмотрели возможности сделать образование более доступным и полезным для рынка труда. Одним из ключевых шагов станет создание универсального маркетплейса образовательных программ на платформе «Работа в России». Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ Здесь будут собраны курсы, которые помогут закрыть вакансии в регионах. Учащиеся смогут регистрироваться на программы без лишних формальностей – их данные автоматически передадут образовательным организациям. Кроме того, к 2025 году планируется ввести систему рейтингов образовательных курсов, формируемую на основе отзывов самих студентов. Основная цель нововведений – переход к формату целевого ДПО. Этот подход свяжет обучение, подбор персонала и трудоустройство, что уже успешно используется в высшем и среднем профессиональном образовании. Новая система позволит готовить специалистов под конкретные запросы работодателей, обеспечивая связь между образовательными организациями и бизнесом. Важность таких изменений особенно заметна в области цифровых технологий. Компании разных отраслей создают целые отделы для внедрения новых технологий, и потребность в обученных кадрах только растет. Разработанные образовательные программы помогут россиянам осваивать востребованные цифровые профессии. Дополнительное профессиональное образование играет важную роль и для малого бизнеса. Большинство предприятий, испытывающих нехватку квалифицированных сотрудников, относятся к этой категории. Однако их возможности ограничены: затраты на обучение часто не превышают 20 тысяч рублей в год на одного сотрудника. Краткосрочные образовательные программы станут отличным решением для повышения квалификации в таких организациях. Например, уже разрабатываются курсы, где студенты смогут сразу знакомиться с реальными задачами и требованиями работодателей. Такой подход сократит время адаптации на рабочем месте и повысит эффективность. Ранее руководство ведущих технических вузов России предложило внести изменения в обновленные правила целевого обучения. По мнению ректоров, несмотря на преимущества новой прозрачной системы целевого набора, она требует доработки.
