Увольнявшийся сотрудник подал в суд на компанию за работу в выходные и проиграл

Сотрудник компании при увольнении решил остудить у работодателя компенсацию за работу в праздники и выходные. Однако, предоставить необходимые документы, подтверждающие его слова, он не смог и разбирательство проиграл, сообщили "Известия".

Истец обратился во второй кассационный суд общей юрисдикции в Москве с требованием полного расчета от своего работодателя. Как указывалось в исковом заявлении, специалиста привлекали к труду в нерабочее время.

Однако предоставить суду соответствующие документы сотрудник не смог, поскольку, по его словам, задания поступали на корпоративную почту или озвучивались на Skype-совещаниях. В итоге дело он проиграл.

Как разъяснили в суде, давать поручения в выходные и праздничные дни можно только по письменному распоряжению работодателя. При этом также должно присутствовать письменное согласие сотрудника. В инстанции также указали на то, что в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. В решении инстанции отмечено, что тот факт, что работу приняли, не значит понуждения делать ее в выходной день.