Роструд разъяснил, должен ли командированный на Север пройти медосмотр

Сотрудник устроился на работу в Москве. Его обязанности предусматривают периодические командировки в районы Крайнего Севера, в другие офисы компании. По мнению Роструда, в таком случае медосмотр не нужен.

Письмо Роструда от 15.09.2024 № ПГ/17912-6-1Скачать

Правила направления сотрудников в командировки установлены постановлением правительства от 13.10.2008 № 749. В положении сказано, что служебной поездкой считается направление в другую местность для выполнения служебного поручения вне постоянного места работы. Например, в филиал организации, в которой трудится работник.

Как оплатить время, если работник не прошел медосмотр и его пришлось отстранить от работы
Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, нельзя допускать к работе (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Оплата времени отстранения от работы зависит от причины, почему работник не прошел медосмотр.
Что с отстранением

Роструд напомнил, что при привлечении сотрудника к работе на Крайнем Севере нужно предоставить медицинское заключение. В документе должно быть указано, что у работника нет противопоказаний для работы и проживания в северных условиях (ст. 324 ТК). Но в случае командировок это правило не применяется. Если постоянное место работы не на Севере, то медзаключение не требуется.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Невыгодно отправлять работников на медосмотр в выходной день