Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 19 сентября 2024 года

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 19 сентября 2024 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Митиной Татьяны Игоревны по вопросу сокращения рабочего времени и о праве на дополнительный отпуск, при условии подтверждении опекунства над несовершеннолетним ребенком доложено, что в соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Предоставление дополнительного отпуска для опекунов действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Однако в соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;

по обращению Громушкиной Веры Николаевны по вопросу планирования ежегодного оплачиваемого отпуска доложено, что в силу положений частей 1, 2, 3 статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала;

по обращению Гуровой Анастасии Валерьевны по вопросу порядка проведения внепланового обучения для работников по оказанию первой помощи пострадавшим доложено, что согласно пункту 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи, пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи, пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года. Таким образом, необходимость проведения внеочередного обучения по оказанию первой помощи в том числе после актуализации программы обучения действующим законодательством не предусмотрена;

по обращению Евушкиной Натальи Александровны по вопросу порядка оплаты административных штрафов за нарушение трудового законодательства по результатам проверки прокуратуры доложено, что такой штраф может быть уплачен в размере половины суммы, при условии оплаты в течение 20 дней с момента вынесения постановления. Правовое регулирование данной позиции основано на части 1.3–3 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 39-П;

по обращению Иванова Игоря Владимировича по вопросу порядка оформления актов формы Н-1С при произошедшем несчастном случае доложено, что в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и в формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Приказом Минтруда от 20 апреля 2022 года № 223н (далее – Положение об особенностях расследования несчастных случаев), с 1 сентября 2024 внесены изменения в части оформления несчастных случаев актами о несчастном случае на производстве формы Н-1С. В соответствии с пунктом 21.5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в частях первой и второй статьи 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актами о несчастном случае на производстве формы Н-1С по форме № 4, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу, при необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, не влияющих на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве, и при наличии условий, определенных абзацем вторым подпункта 21.6 Положения;

по обращению Потаповой Лианы Сергеевны по вопросу оплаты неиспользованных выходных дней на момент увольнения доложено, что в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вместе с тем Конституционный Суд Российской Федерации при рассмотрении дела о проверке конституционности части 4 статьи 153 ТК РФ пришёл к выводу, что в случае расторжения трудового договора и неиспользования работником выходных дней за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен произвести оплату в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.