Внедрение новых подходов в формировании кадрового резерва, отвечающего запросам современного работодателя это одна из важнейших инвестиций в будущее экономики не только на уровне регионов, но и в целом в России. О том, как привлекать специалистов в наиболее проблемные отрасли бизнеса, развивать их профессиональный потенциал и удерживать, приглашенные эксперты поговорили на заключительной сессии молодежного трека Дальневосточного энергетического форума Нефть и газ Сахалина . Модератором площадки Инвестиции в будущее: привлечь, развить, сохранить выступила уже знакомая участникам мероприятия спикер руководитель внешних коммуникаций в регионах HeadHunter Анна Осипова. Она представила рейтинг регионов России по перспективности трудоустройства для соискателей в наиболее крупных отраслях экономики. - Мы выяснили, насколько регионы России могут быть не просто привлекательными для карьерного роста, а именно перспективны, - рассказала Анна Осипова. И наши выводы отличаются от стереотипного восприятия. Например, сегодня все хотят переезжать в Москву она представляется как наиболее богатый на возможности город. Но зачастую большинство перспектив профессионального роста представлено далеко не в Москве, и в нашем рейтинге она даже не в десятке. HH запустил рейтинг регионов России в 2024 году актуальные сведения обновляются ежеквартально. В основе исследования лежат количество свободных рабочих мест и открытых вакансий, количество активных резюме от соискателей, ожидаемые и предлагаемые размеры зарплат. Но на рейтинг в немалой степени влияют такие показатели, как острота кадрового дефицита в субъекте России и в конкретной отрасли чем сложнее компаниям найти сотрудника, тем проще специалисту трудоустроиться. Один из способов удерживать и развивать собственные кадровые ресурсы внутри региона, по общему мнению участников диалога это вовлечение работодателя и властей в реальные потребности специалиста. Об этом ранее заявлял и заместитель генерального директора АНО Россия страна возможностей Дмитрий Гужеля, который отметил важность грамотного выстраивания маршрутов профессиональной навигации молодых сотрудников. В поддержку этого подхода высказалась и руководитель платформы Сахалин остров возможностей Светлана Удалова. Она объяснила, что внедряемая сейчас по всей России стратегия HR-брендов оправдывает себя, если проработать ее до мельчайших нюансов. - На сегодняшний день у Сахалинской области уже есть свой HR-бренд, бренд привлекательности региона как кадровой платформы, - поделилась своими мыслями директор АНО Сахалин остров возможностей Светлана Удалова. Работа островных властей направлена на удовлетворение потребностей граждан, мы формируем и используем так называемый человекоцентричный подход. Если специалист хочет переехать на Сахалин, потому что получил предложение о работе, мы обязательно подключаемся к работе с каждым таким случаем: помогаем найти жилье, оформить положенные льготы и подъемные . Если человек приезжает с семьей, мы помогаем найти работу супругу, решаем вопросы с устройством детей в сады и школы. И, когда специалист переезжает сюда, для него уже готов плацдарм, чтобы он обустраивался тут, строил карьеру, воспитывал детей. Мы не проводим отсев по профессиям. Трудоустраиваем всех: от тестомесов до министров. Наша задача - максимально рекламировать Сахалин на уровне Российской Федерации. Этому помогают туристические и культурные проекты - например, в августе у нас прошел Летний Кубок КВН, и теперь вся страна знает, что у нас еще и с творческим направлением все прекрасно. А еще мы активно работаем со студентами нашего университета и колледжей, техникумов - даем им полный расклад по перспективам карьерного роста, если они будут здесь работать. И ребята, даже если учились на материке, возвращаются. Мы сопровождаем каждого. Еще одно важное направление в развитии кадрового потенциала региона - институт наставничества. Крупные предприятия Сахалина, в том числе в нефтегазовой отрасли, уже не первый год сотрудничают с образовательными учреждениями - организуют обучение и стартовую подготовку студентов, проводят профориентационные мероприятия для школьников, поддерживают развитие промышленного туризма. - Мы так же, как и другие работодатели, заинтересованы в том, чтобы рынок труда заполняли молодые специалисты: это глобальная задача, над ней бьются уже не одно десятилетие, - отметила Дарья Нагорнова. - Будучи представителем IT-индустрии, я могу сказать: сегодня владение знаниями в отрасли цифровых технологий позволяет молодым ребятам зайти практически в любую сферу деятельности, и их знания будут высоко оценены. О своих вкладах в глобальное переформатирование трудового рынка и подготовку кадров в новом формате рассказали представители предприятий, которые базируются на Сахалине. В частности, в рамках молодежного трека обсудили совместную инициативу ООО Сахалинская Энергия и ООО Интра Сахалин , которую уже презентовали на форуме: предприятия создадут свой учебный центр. Подводя итоги сессии, спикеры согласились с тем, что реформы подхода к поиску и подготовке кадров - это объемная, но вполне реализуемая задача. Сотрудничество властей, бизнеса и образовательной системы позволит заполнить рынок труда востребованными, квалифицированными и мотивированными специалистами. Однако, как резюмировал представитель АНО Россия - страна возможностей Дмитрий Гужеля, главное - развивать системный подход в этом вопросе, а не гнаться за рейтингами на каждом этапе.
