Соблюдение трудового законодательства — обязанность работодателя
Меры, принятые московскими судебными приставами , побудили компанию-должника выплатить работнику заработную плату.
Мужчина занимал руководящую должность в организации, осуществляющую электромонтажные работы. Однако на протяжении 9-ти месяцев фирма систематически задерживала зарплату. За это время долг перед работником вырос до 659 тыс. рублей, в связи с чем гражданин был вынужден обратиться в суд.
В Савеловский отдел судебных приставов ГУФССП России по г. Москве поступил исполнительный документ. Сотрудник ведомства возбудил исполнительное производство, о чем уведомил начальство компании. Никаких действий по оплате задолженности от руководства не последовало.
Судебный пристав вызвал директора предприятия на прием, вручил ему требование о предоставлении документов, а также вынес предупреждение по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта», санкции которой предусматривают максимальное наказание в виде одного года лишения свободы.
В ходе исполнительного производства сотрудник ведомства применил комплекс мер, в том числе вынес запрет на совершение регистрационных действий в отношении имущества компании и обратил взыскание на денежные средства, находящиеся на расчетных счетах. Также организации-должнику установлен исполнительский сбор в размере 46 тыс. рублей.
В результате генеральный директор полностью оплатил задолженность по исполнительному производству. Заработная плата перечислена работнику, его права полностью восстановлены.
Судебные приставы убедительно рекомендуют вовремя оплачивать долги. Быстро и просто проверить себя на предмет задолженности можно на официальном сайте службы при помощи сервиса Банк данных исполнительных производств.