Работодатели стали чаще нанимать возрастных сотрудников
Работодатели стали осознавать важность опыта и знаний, которыми обладают соискатели старше 50 лет. Острый дефицит на рынке труда заставляет компании пересматривать свои представления о возрасте работников и признавать ценность опыта, который может принести пенсионер.
Москва, как столица и крупнейший город России, не осталась в стороне от этой тенденции. 40% работодателей уже нанимают пенсионеров на общих основаниях, а 27% предлагают им отдельные должности. Это говорит о том, что компании начинают ценить опыт и профессионализм старшего поколения.
В регионах, где дефицит кадров ощущается сильнее, к соискателям старше 50 лет относятся еще более лояльно. Это позволяет пенсионерам иметь больше возможностей для трудоустройства и реализации своих профессиональных навыков.
Несмотря на то, что среди москвичей старше 50 лет наиболее популярными должностями остаются инженер, менеджер по продажам, учитель и врач, работодатели готовы рассматривать кандидатов на различные позиции в зависимости от их опыта и квалификации.
Зарплатные ожидания соискателей старше 50 лет также варьируются в зависимости от должности и опыта работы. Однако, в среднем они ожидают заработать от 90 тыс. до 350 тыс. рублей, что свидетельствует о их высоких профессиональных запросах.
Подготовлено экспертами Актион Финансы