Эксперт Игорь Шутов: “Обычный кандидат, который заинтересован в работе, смущается вопросами о планах, полиграфах и болезни”
В эпоху, когда соискатели сами выбирают, в какой компании хотят работать, многие из них могут не обращать внимания на вопросы, которые их отпугивают. Кандидаты могут отвечать на них социально желательным образом, быть отстраненным или грубыми, и они имеют на это право, ведь это касается личной жизни.
Первый и самый частый вопрос, который можно услышать на собеседовании: «Какие у вас планы на жизнь?». Он самый безобидный из всех, хоть и не имеет отношения к профессиональной деятельности. Ответы на него могут быть самыми разными, и трудно предугадать, какой из них будет наиболее подходящим. Вопрос «Как часто вы болеете?» может показаться неэтичным, учитывая многообразие заболеваний и плановых операций. Кандидат, конечно, должен сообщить работодателю о возможных проблемах со здоровьем, но в другом формате.
Предмет обсуждения про готовность проходить полиграф также вызывает смятение, но зачастую он связан со служебными расследованиями в отношении хищений. Непонимание могут вызвать и разговоры о вероисповедании, которые зачастую служат попыткой дискриминации по религиозному признаку. Самый странный вопрос: «Кто у вас – собака или кошка?». Возможно, он связан с потребностью в преданности и верности. Если у вас есть кошка, то, вероятно, для вас важнее заботиться о ком-то, а не получать любовь и внимание.
«Человек свободен и независим в выражении своих мыслей, особенно в диалоге с работодателем. Личные вопросы на собеседовании несут риски о дальнейшем сотрудничестве. Они могут быть связаны с некомпетентностью или любопытством. Работодатели часто спрашивают о том, что напрямую не касается профессиональной деятельности, пытаясь «играть в психологов». Они подозревают в кандидатах истероидных, шизоидных, заторможенных или психопатических субъектов, тем самым дискредитируя себя. Обычный кандидат, который хочет работать и зарабатывать, смущается разговорами о планах, полиграфах и частоте болезни. Бестактные рекрутеры могут вызвать странную реакцию и стремление закрыться», – комментирует Игорь Шутов.
Самая большая ошибка — пытаться угадать правильный ответ и отвечать неискренне. Даже если кандидат успешно пройдет все этапы собеседования и получит работу, но ответы не будут соответствовать его жизненным ценностям. Лучше потратить больше времени на поиски компании, которая близка по духу, чем на респектабельные организации с необоснованно завышенными запросами.