На VI Молодежном слёте Росэнергоатома представлена стратегия развития компании в горизонте до 2045 года
В мероприятии приняли участие 184 молодых сотрудника – лидеры и активисты молодежных сообществ, представляющих предприятия концерна «Росэнергоатом», из которых – 164 молодых работника дивизиона, 20 студентов опорных вузов, а также представители новых организаций – «Неорганические сорбенты», «АтомЭнерго», АТЭС, ВПО «ЗАЭС» и ИТЦ «ДЖЕТ».
Генеральный директор Концерна «Росэнергоатом» Александр Шутиков в своём выступлении перед молодёжным активом дивизиона рассказал о глобальных целях в перспективе ближайших десятилетий, в которых участие молодых специалистов станет определяющим.
«Ключевая задача развития «Росатома» и дивизиона в перспективе до 2030 года – достижение технологического лидерства. На нас лежит большая ответственность по вводу 12 энергоблоков до 2035 года и ещё 21 энергоблока в период с 2036 до 2045 год. Вместе с этим есть задача по останову, подготовке к выводу и выводу из эксплуатации 20-ти энергоблоков до 2035 года. К 2045 году доля атомной генерации в энергобалансе страны должна составлять 25%. Также до 2045 года атомная энергия впервые придет в семь новых регионов. Широкая география наших предприятий, новые технологии и различные типы реакторов дают импульс к вашему профессиональному развитию и построению успешной карьеры», – отметил А.Шутиков.
Он также подчеркнул, что развитие новых технологий неразрывно связано и с созданием новых продуктов для российского и международного рынков, чем сейчас активно занимается генерирующая компания. «Технологическое лидерство создается нашими руками, и выигрывает тот, кто будет на шаг впереди. Призываю вас активно подключиться к развитию этих и других перспективных направлений. Работы вам хватит на всю жизнь, а также на несколько поколений вперед», – сказал глава «Росэнергоатома».
Перед участниками также выступили руководители Концерна по ключевым направлениям деятельности компании. Так, Валерий Бессонов, первый заместитель Генерального директора по эксплуатации АЭС, поделился личным опытом о том, как лидерство влияет на уровень безопасности АЭС.
Директор департамента по работе с регионами и органами государственной власти Светлана Чурилова рассказала о программах развития городов расположения АЭС и достижениях этого года. Наталья Конон, руководитель управления развития корпоративной культуры – о кадровом обеспечении для выполнения стратегических задач дивизиона и отрасли.
Сергей Максимов, директор департамента ПСР, обозначил возможности повышения эффективности производства инструментами ПСР.
В свою очередь заместитель генерального директора – директор по энергетической политике «Росэнергоатома» Константин Артемьев рассказал молодежи о программе развития атомной энергетики 25/45. По его словам, до 1 декабря текущего года планируется утвердить новую генеральную схему размещения объектов атомной генерации до 2042 года.
«Главное её отличие – это то, что мы активно движемся на восток. Если раньше атомная генерация фокусировалась в европейской части страны, то сейчас появляются Сибирь и Дальний Восток, новые для атомной энергетики регионы. Кроме того, серьезно расширяется линейка планируемых к сооружению энергоблоков. Помимо традиционных энергоблоков большой мощности будут вводиться в эксплуатацию энергоблоки средней и малой мощности. При этом энергоблоки малой мощности эффективны в первую очередь в изолированных труднодоступных регионах», – отметил К.Артемьев.
Он также отметил, что генсхема до 2042 года – это ключевой этап планирования на пути к достижению цели по увеличению доли выработки атомной генерации в 25% к 2045 году. Однако такие амбициозные планы невозможно реализовать без главного – профессиональных кадров: «До 2035 года в общей сложности необходимо дополнительно около 100 тыс. человек персонала. Мне очень приятно сегодня выступать на Молодежном слете. Кому как не вам рассказывать про перспективное планирование. В полной мере именно вы будете участвовать в реализации того, что сегодня лежит на бумаге», – подчеркнул директор по энергетической политике «Росэнергоатома».
В рамках VI Молодежного слёта молодые сотрудники в течение двух дней работали в группах для выработки предложений по актуальным темам «Повышение безопасности эксплуатации», «Повышение эффективности производства», «Подготовка грантовых заявок», «Описание ценностей Росатома» и «Обеспеченность кадрами проекта 25/45». которые по итогу презентовали руководству «Росэнергоатома» – Александру Шутикову и Джумбери Ткебучаве.
Так, в треке «Повышение безопасности эксплуатации» выступили работники «Атомэнергоремонта». Они отметили, что важным является создание атмосферы открытости и доверия на производстве.
«Для этого мы предлагаем популяризировать программу «Честный диалог», в рамках которой актив молодых работников будет сподвигать всех открыто говорить о трудностях, обмениваться опытом и честно информировать о результате», – отметил Алексей Утриванов, специалист АЭР.
Александр Шутиков поддержал инициативу молодежи дивизиона и отметил, что необходимо формировать атмосферу нетерпимости к нарушениям на всех уровнях. Он также подчеркнул, что будет рад приветствовать актив на Форуме-диалоге по культуре безопасности Электроэнергетического дивизиона, который пройдет 10 октября 2024 года.
Завершился Молодежный слёт подведением итогов и награждением наиболее отличившихся молодых сотрудников дивизиона, а после – экскурсией в павильон «АТОМ» на ВДНХ и праздничным концертом ко Дню работника атомной промышленности в Доме музыки.
Фото: Росэнергоатом