В Орле работодатели хотят вернуться к системе распределения выпускников вузов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос среди представителей кадровых служб орловских предприятий и организаций.  Цель – узнать, готовы ли компании участвовать в программе распределения молодых специалистов после окончания вузов. 

Подобная практика была очень популярна в советское время, а в последние годы ведутся активные разговоры о том, чтобы вновь вернуть её в российские вузы.

Опрос показал, что большинство организаций хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, если бы государство вернулось к этой системе. За это выступили 51% опрошенных компаний. 11% заявили, что уже наладили подобное сотрудничество в вузах. Это примерно почти каждая девятая организация в Орле. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек (41%).

Социологическое исследование показало, что наибольшей степени заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике (59%), а также в производстве (58%). Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

Любопытно, что в целом по стране о том, что нужно вернуть систему распределения в вузах, меньше говорят в Москве и Санкт-Петербурге. 

Здесь стоит отметить, что сами орловские студенты положительно относятся к системе распределения по окончании обучения. Многие отмечают, что это удобно с точки зрения первоначального трудоустройства и получения опыта. При этом орловские студенты говорят о том, что не по всем специальностям можно устроиться в регионе – узким специалистам попросту негде работать. Однако примерно половина опрошенных нами студентов говорят, что готовы работать по профессии в другом регионе.