Тренды рынка труда постоянно меняются, а под обновленные «правила игры» меняются и требования к соискателям. Что сейчас происходит на рынке — на встрече с журналистами сообщил региональный представитель Авито Работы в Приволжском федеральном округе Наиль Хафизов. Тренды рынка труда в Татарстане В Татарстане отмечается рост общего числа вакансий — на 32% больше, чем в 2023 году. На 15% вырос и уровень зарплат, предлагаемый работодателями при графике «полный день» — средний показатель достиг 66,2 тысячи рублей. Всего, по данным на август текущего года, в республике соискателям доступно 110 тысяч вакансий, из них 31 тысяча — в Казани. Одним из ключевых трендов рынка труда в Татарстане является быстрый наем. Хафизов отмечает: если раньше, чтобы устроиться на новое место, требовалось от трех до четырех месяцев, то сейчас это можно сделать за месяц и даже меньше. Это в частности объясняется низким уровнем безработицы, в регионе он составляет 1,9%. В Казани показатель достиг рекордного минимума — 0,21% от численности рабочей силы. «Сейчас работодателю нужно как можно быстрее закрыть вакансию, пока соискатель проявляет интерес», — подчеркивает спикер. Еще один тренд — расширение границ найма. Группа вакансий для кандидатов без опыта в первом полугодии выросла в Татарстане на 82%, а в Казани — на 42%. Так, предложений с пометкой «для студентов» насчитывается 23 тысячи. «Компании сейчас внимательно присматриваются к соискателям молодого возраста и готовы сами обучать соискателей», — отметил Хафизов. Более открыты работодатели стали и к пенсионерам. Сейчас на платформе Авито Работа размещено более 140 тысяч вакансий для этой категории. Средние зарплаты для специалистов старшего поколения в Казани выросли на 24% за последний год, сумма составила в среднем 57,6 тысячи рублей в месяц за полный рабочий день. На самые высокие средние зарплатные предложения специалисты старшего поколения могут рассчитывать в сфере доставки, грузоперевозок и логистики — здесь возрастным кандидатам предлагают в среднем 133 тысячи. При этом особая востребованность в специалистах пенсионного возраста в сфере розничной и оптовой торговли, где на пенсионеров приходится 10,2% размещенных вакансий. Стабильный спрос существует и в таких отраслях, как общественное питание и сельское хозяйство. Интересным трендом современных методов найма становится частое общение работодателя и соискателя в мессенджерах. Хафизов подчеркивает, что соискатели стремятся получать информацию в удобном им формате. Что касается формы занятости, которую чаще всего ищут соискатели, — согласно недавнему исследованию, большинство стремятся найти работу на полный день. Такой вариант выбрали 45% опрошенных жителей ПФО и 52% респондентов из Казани. Популярна также частичная и удаленная занятость. Наименее предпочтительным среди респондентов оказался вахтовый метод занятости. Лишь 9% жителей ПФО и 3% казанцев выбирают данную форму работы. Казанцы, не готовые рассматривать рабочие предложения с условием переезда в другой город, чаще всего не хотят переезжать следующим причинам: наличие собственного жилья в городе, семейные обязательства, нежелание менять привычный образ жизни и ритм, отсутствие уверенности в стабильности нового рабочего места и проблемы с переездом и обустройством на новом месте. Возможно есть еще одна причина нежелания казанцев переезжать в другой город. По данным Авито Работы, жители Казани уже второй месяц подряд занимают первое место в общероссийском рейтинге по самым замотивированным сотрудникам. Это создает обратный тренд — множество специалистов стремятся переехать в столицу Татарстана. Среди самых желанных мест для переезда по работе Казань заняла почетное пятое место, уступив только Краснодару, Сочи, Санкт-Петербургу и Москве.
