В Подмосковье организовали ИТ-лагерь для талантливых студентов

В Московской области организовали ИТ-лагерь для студентов инженерных и ИТ-специальностей. Это первый такой образовательный интенсив, который запустил Холдинг Т1.

"На этом форуме я прежде всего для того, чтобы получить реальный опыт работы в команде. Мы уже на протяжении двух недель работаем с ребятами над кейсом. Здесь я планирую пообщаться с экспертами и получить от них знания, опыт и навыки", – рассказала Анна Золотухина, участница ИТ-лагеря.

В общей сложности организаторы получили 3 тыс. заявок на участие в интенсиве. Они поступили из более чем трехсот вузов страны. Перед поездкой в Московскую область участники прошли онлайн-обучение. Теперь у студентов впереди неделя семинаров и мастер-классов с руководителями ведущих ИТ-компаний.

В рамках ИТ-лагеря выделено пять ключевых направлений: backend, frontend, тестирование, системный анализ и прикладное администрирование. Отмечается, что именно такие специалисты сейчас крайне востребованы в российских компаниях.

"Для любой технологической компании это стратегическая задача – работа с новыми сотрудниками, их привлечение и воспитание. Для этого используется огромное количество различных инициатив. Например, в Холдинге Т1 мы развиваем "Открытые школы", в рамках этого проекта привлекаем ребят с небольшим опытом и учим работать с реальными задачами. Кроме этого, мы работаем с молодежью через сотрудничество с вузами, партнерские программы, секции Т1 в университетах, а также мероприятия вроде ИТ-лагеря, в котором мы сейчас находимся", – сказал генеральный директор Холдинга Т1 Алексей Фетисов.

Уже на первой очной встрече участники ИТ-лагеря смогли приступить к разработке проектов студенческих команд под руководством опытных наставников. Директор дивизиона технологического развития розничного бизнеса Т1 Иннотех, куратор направления "Системный анализ" ИТ-лагеря Сергей Гредников рассказал, что перед организаторами стоит цель "за короткую сессию научить ребят работать в команде и работать друг с другом, выполняя задачи производственного процесса".

Пятьдесят самых активных участников образовательного интенсива смогут пройти стажировку в Холдинге Т1. Лилия Казакова из Москвы, которая получила такое приглашение одной из первых, рассказала, что на стажировке будет "заниматься тестированием разрабатываемого продукта, составлять документацию по тестированию и набираться опыта у коллег".