В Корпорации развития Удмуртии планируют создать ИТ-кластер для оказания быстрой помощи начинающим бизнесменам. Предложения по его созданию обсудили на фестивале DIGITAL UDMURTIA Summer Camp, который прошел в минувшие выходные на базе СК «Чекерил» в Ижевске, сообщила пресс-служба главы региона. Специальный кластер должен упростить и ускорить процесс подбора и получения республиканских мер поддержки ИТ-компаниям, чтобы они могли эффективнее применять все возможные инструменты. Вопрос создания кластера специалисты отрасли обсудили на одной из площадок ИТ-фестиваля с директором Корпорации развития Удмуртии Фанилем Мандиевым. «Важный момент — помощь бизнесу на старте. При запуске своего дела всегда возникает множество вопросов, на все из них готовы ответить в Центре поддержки предпринимательства Корпорации. Мы помогаем зарегистрировать бизнес бесплатно, учим. В этом году мы провели три форума, 120 обучающих мероприятий, три акселератора, в которых принимали участие и представители ИТ-отрасли», — рассказал директор Корпорации развития Удмуртии. Поддерживают в республике и начинающих айтишников. Сейчас проходит четвертый поток Школы бизнеса. Как отметил Фаниль Мандиев, четверть от всех заявленных подростками проектов (более 100), направлена на развитие ИТ-сферы региона. Шесть из них вошли в ТОП-20 проекта. Например, ижевчанин Егор Суяков разработал цифровой навигатор для туристов «Сердце Удмуртии», Максим Клюев из Ижевска придумал интерактивную бизнес-систему «МаркетБот» — сервис, который поможет привлечь новых клиентов, выбрать эффективные каналы продаж, проанализировать аудиторию. Молодой ижевчанин Вячеслав Колотов разработал проект по созданию сети электрических зарядных станций. «Все проекты начинающих ИТ-бизнесменов направлены на решение самых актуальных для республики вопросов. Сейчас их авторы дорабатывают своих идеи под руководством опытных наставников», — отметили в администрации главы Удмуртии. В Корпорации развития отметили, что готовы оказывать помощь ИТ-компаниям на всех этапах работы. Например, Центр поддержки экспорта помогает с поиском и подбором иностранных клиентов, с выходом на международные маркетплейсы и с международной защитой интеллектуальной собственности. Кроме того, компании могут участвовать в партнерских акселерационных программах, выставках и бизнес-миссиях. «В центре готовы финансировать затраты компании по этим направлениям в размере от 70% до 100%. Есть и успешные кейсы. В этом году компания Programming Store приняла участие с индивидуальным стендом в выставке информационно-коммуникационных технологий ТИБО в Минске. Компания предложила белорусскому рынку собственные ИТ-решения для контроля трудовой дисциплины, соблюдения регламентов и техники безопасности на предприятиях. Сейчас ведутся переговоры о заключении контрактов со 124 компаниями. Компания БИТ „Мастер“ участвовала в выставке в Казахстане, бизнес-миссиях в Иран и Азербайджан. Сейчас у компании контракты в 26 странах мира», — прокомментировали в администрации главы и правительства республики. Кроме того, для ИТ-компаний и индивидуальных предпринимателей в Удмуртии действуют и меры поддержки, предусмотренные нацпроектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Отметим, в ИТ-сфере Удмуртии работает более 10 тысяч сотрудников. В регионе зарегистрировано 945 компаний и 1596 индивидуальных предпринимателей. Однако компаниям не хватает еще около 1 тысячи айтишников. Ранее минцифры республики заявляли, что причиной нехватки кадров является отток из региона выпускников школ. Только 62% выпускников 11 классов продолжают учиться в техникумах и вузах Удмуртии, остальные уезжают. Кроме того, уезжают на работу в другие регионы и сотрудники ИТ-компаний: к примеру, на начало 2023 года самый резкий кадровый отток наблюдался, в том числе, в сфере информатизации и связи (-21%). Причиной этому является резкий рост зарплат. «Сейчас работники ИТ-отрасли входят в топ-3 самых востребованных на рынке труда, причем, во всех регионах. И если раньше, например, компании из Москвы неохотно брали на работу кандидатов из провинции, то с начала 2023 года ситуация изменилась: идет борьба за каждого работника, даже с минимальным опытом, и уже не смотрят, из какого он региона. И, конечно же, самым эффективным инструментом для привлечения кадров является уровень зарплаты. И если в начале нынешнего года зарплата айтишника продвинутого уровня в среднем по России доходила до 500 тысяч рублей, то сейчас им готовы платить 700 тысяч рублей. Но такую зарплату могут предложить только крупные ИТ-компании, в основном, в Москве и в некоторых городах-миллионниках. В Удмуртии средняя зарплата айтишников гораздо ниже, и многие сотрудники ищут более оплачиваемую удаленную работу», — рассказала корреспонденту Udm-info менеджер по подбору персонала одного из федеральных кадровых агентств Екатерина Пьянкова.
