Псковская область заняла 59 место в рейтинге регионов по перспективности трудоустройства
Лидером рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в III квартале 2024 года стала Амурская область, набравшая 77,95 балла. Кварталом ранее регион занимал второе место в рейтинге с показателем в 76,45 балла. На одну активную вакансию в Амурской области приходится 2,8 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть снизился (было 3,1). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 92 600 рублей (+8 300 рублей ко II кварталу), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 19 427 рублей. Среди соискателей региона 75,2% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду (ранее – 73,2%) и только 1,5%, наоборот, хотели бы уехать из Амурской области (ранее – 1,4%).
Москва оказалась на 62 месте (69,62 балла), за три месяца столица потеряла одну позицию. В Москве наблюдается более высокая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (4,4 резюме на вакансию против 3,2 в целом по РФ), а также низкое соотношение медианной заработной платы к прожиточному минимуму (92 200 рублей к 25 879 рублей).
В свою очередь, Псковская область по перспективности трудоустройства этим летом заняла 59 место, не изменив свои позиции за квартал (во втором квартале регион также был на 59 месте). В Псковской области, в отличие от Москвы, наблюдается более низкая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (2,5 резюме на вакансию против 3,2 в целом по РФ), а также низкое соотношение средней предлагаемой зарплаты к прожиточному минимуму (50 800 рублей к 16 675 рублей). При этом за последние три месяца средняя предлагаемая зарплата в регионе выросла на 300 рублей.
Значительнее же всего улучшила свое положение в рейтинге Республика Бурятия, которая поднялась с 39 на 9 место. За квартал итоговый балл региона вырос на 2,57 пункта (с 71,79 до 74,36). Наиболее существенные изменения коснулись уровня предлагаемой зарплаты: медиана выросла на 9 200 рублей (с 68 400 рублей до 77 600 рублей). При этом снизилась доля тех соискателей, которые хотели бы уехать из региона (с 1,7% до 1,3%) и выросла доля тех, кто точно к переезду не готов (с 76,0% до 80,3%).
«Проблема нехватки людей давно вышла за рамки одной конкретной компании и стала общегосударственной задачей. Более того, субъекты федерации конкурируют друг с другом за трудовые ресурсы. Важнейшую роль здесь играет синергия регионов и предприятий, комплексный подход к бренду территории и бренду каждого конкретного работодателя. Сегодня общий имидж регионов редко совпадает с теми перспективами, которые открывает для соискателей локальный рынок труда. Например, Москва, которая традиционно является местом притяжения человеческого капитала, может оказаться далеко не лучшим городом для трудоустройства – конкуренция за рабочие места в столице одна из самых жестких в стране, а привлекательность заработных плат теряется на фоне высокой стоимости жизни. Не случайно столица не вошла даже в топ-15 регионов РФ по перспективности трудоустройства. В то же время Амурская область, которая заняла первое место в рейтинге, может предложить соискателю не только большое разнообразие рабочих мест с низкой конкуренцией, но и достойный уровень оплаты труда при низкой (относительно Москвы) стоимости жизни», –отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.