Про дефицит трудовых ресурсов. Личный опыт
Дано: ремонт кровли на одном из заводов электростали. Полный демонтаж/монтаж, заливка стяжки, и далее монтаж гидроизоляции. Для такой работы обычно к постоянным рабочим бригады нанимаются временные подсобники. Демонтажные работы, переноска мусора, материала и аналогичное. Почему не постоянные рабочие? Потому что такие объекты бывают не всегда. Чаще на объектах нет такого объёма демонтажных работ. Ремонтируется только гидроизоляция. Для решения задачи даю объявление. "Требуются подсобные рабочие. Оплата 4000 руб. в день (450 руб час, примерно, 72000 руб/мес при 160 часах, это на руки). Работа с 9 до 7 вечера. Выплата каждый день". Объявление размещаю на авито, для такого типа рабочих это лучший ресурс. При размещении оплачиваю продвижение и выделение. Отклик: 2-3 звонка в день. 90% россияне. 3 года назад было по другому. 70% были иностранные рабочие. Всех, кто откликается приглашаю. При этом объясняю, что работа тяжёлая физически на стройки. А вот дальше начинается треш и угар. Работники приходят, отрабатывают 1-3 дня, и пропадают. Большинство - бухают. Некоторые после 2-3 дне снова выходят на 1-2 дня и далее бухать. Находились такие, кто бухали на рабочем месте, приходилось выгонять. Всего за месяц пришло 15 человек, из них только 2 более - ни менее стабильно работали некоторое время. Рабочие, которые постоянно работают в бригаде зарабатывают 100-120 на руки. Но найти рабочих, которые постоянно, без срывов, устойчиво работали бы - сложно. Специфика работы строительная такая, что рабочие должны жить рядом с объектами. Соответственно, дома в сезон бывают редко. Нормальные семейные люди на такую работу чаще все не идут. Идут люди с проблемами. Чаще эта проблема - алкоголь. Вопрос: а можно ли работу, которую мы делаем автоматизировать? Что можно - автоматизируем. Используем краны, пневмонагнетатели, бетононасосы. Но здания построены по технологиям советского союза. Либо полностью сносить и новые делать, либо ремонтировать их с использованием примерно таких-же технологий, которые использовались при их возведении. Поэтому трудозатраты всё равно получаются существенные. Хорошо. Тогда может быть нужно быть менее жадным мне, капиталисту, и больше платить. Не 450 в час, и, скажем 800? Я бы рад, да экономика моя не позволяет. У нас рынок. А на рынке у нас конкуренция. В стоимости моих услуг сейчас 60% - это стоимость оплаты труда рабочих. Существенно дороже продавать у меня не получается, не прохожу по цене. Находятся на рынке те, кто предлагает дешевле. Вопрос: а как тогда конкуренты? Они где берут людей? Ответ - там же, где и я. Мучаются. Как-то сбивают более ни менее постоянные бригады. Как-то привлекают временных. И в основном работают в режиме небольших предприятий с соответствующими возможностями контролировать качество и обеспечить скорость работ. Теперь спросите меня. Есть ли дефицит рабочих на рынке труда. Ответ: на тех условиях, на которых я готов сейчас предоставить работу - да, есть. Для меня это выражается в том, что нормально работающих рабочих найти мне очень сложно. Приходится перелопачивать много не нормально работающих. Раньше было проще. Больше было рабочих, которые приезжали на заработки в Москву из провинции. Сейчас стало много меньше. Потому что в провинции стало больше работы, и заработная плата подтянулась. Да, они по прежнему зарабатывают меньше, чем если приехать в Москву. Но при жизни дома текущие расходы меньше. Много больше было иностранных рабочих. В том числе и из белоруссии. Но сейчас поток стал сильно меньше. В первую очередь это связано с курсом рубля к доллару. Раньше при курсе рубля 30 руб/дол. рабочие зарабатывали 60-70 тыс, это это было 2 тыс. доллара. Сейчас зарабатывают 120 - и это всего 1200 долларов. Кроме того, ужесточилось законодательство. А сейчас вот раскручивается политическая компания против мигрантов. Это безусловно сказывается на предложении. Комментарий автора: Дефицит на рынке труда, и как это выглядит со стороны обычного работодателя. Источник