Брать нельзя отказать: можно ли устроиться на работу после 50?

«Я начала искать работу в 49 лет, после большого перерыва. До ухода в декрет работала в престижном месте. Рассылаю свое резюме в разные компании, хочу устроиться хотя бы в call-center. Но резюме попросту игнорируют. За год ни одного звонка! – рассказывает Юлия. – Резюме у меня прекрасное, опыт работы большой и разнообразный. То ли работодателей смущает большой перерыв в стаже, то ли, что вероятнее, мой возраст. Языки у меня итальянский, немного английский и французский. Грамотный русский! Коренная москвичка. Не знаю, какого еще рожна им надо!..»

«Мне 54 года, и я недавно нашла новую работу. Со старой просто ушла в никуда два года назад, ощущая выгорание. Хорошо, что наш семейный бюджет позволяет такой отдых, я не работала около полугода, но потом почувствовала, что ресурс есть, и начала поиски. Честно говоря, про свой возраст я и не думала, я не ощущаю себя «возрастной», поэтому меня вообще не смущал этот пункт в резюме. Почему-то он не смущал и работодателей. Я довольно скоро получила два отклика, собеседовалась и выбрала один из вариантов. Работаю в этой компании уже около полутора лет», – делится своим опытом Евгения.

Герою Роберта Де Ниро в фильме «Стажер», 70-летнему вдовцу Бену Уитакеру было скучно на пенсии, и он устраивается на работу старшим стажером в интернет-магазин модной одежды. Возможна ли такая ситуация в реальности? Когда мы начали поиск героев нашего материала, оказалось, что опыт у всех разный: люди сталкиваются и с негативным опытом поиска работы в категории «50 плюс», и с позитивными ситуациями, находя для себя новое место работы. Однако все же есть и определенные тенденции.

«Президент в 71 год работает, а я лишь на год младше!»

«Общеизвестно, что в большинстве газетных объявлений о приеме на работу еще десяток лет назад (до тех пор, пока эту практику не запретили) выставлялись конкретные возрастные ограничения: до 27, до 35, максимум до 45, – вспоминает москвич Андрей Жданов. – Возраст 50+ фигурировал в основной массе при приеме на должность курьеров, уборщиков и прочих специалистов самой низкой квалификации, и сегодня планка при приеме на работу примерно такая же. Даже продавцом в магазин вряд ли возьмут, если тебе 50+. Думаю, так во всем мире».

По мнению Андрея, просто нельзя стареть – иначе ты рискуешь остаться без работы. «Пока я переоформлял документы моего книжного киоска (Андрей Жданов много лет держал свой книжный киоск в центре столицы. – Ред.), решил временно поработать на самой простой должности курьера. В газетном объявлении требовался мужчина в возрасте до 68 лет, а мне в тот момент было уже 69. Честно признался в компании о своем возрасте и получил грубый выговор от девчонки-рекрута за то, что посмел превышать установленный возрастной ценз. Отказали категорично».

По мнению Андрея Жданова, дискриминация по возрасту может иметь объективные основания, но в ряде случаев кадровики перегибают палку. «А еще сейчас устроиться на простые работы даже студенту непросто, не только пенсионеру. Это Шурик из «Операции «Ы» подрабатывал на стройке, а сегодня там в основном работают приезжие из стран СНГ. Получается, в 70 лет можно руководить государством, как наш президент, – а, к примеру, устроиться на стройку или дворником мне, московскому пенсионеру 70 лет, более чем проблематично».

Казалось бы, уж квалифицированным специалистам опасаться нечего, ведь их компетенции будут востребованы в любом возрасте. Но тоже нет. «Мой папа, инженер высочайшего класса, после 50 лет искал работу в Подмосковье. В свое время он работал в военном конструкторском бюро, до 1990-х, когда началась безработица. Позже работал инженером в филиале западной компании, которая делала диагностические снаряды для нефтепроводов. Но когда там в 2014 году начались сокращения, папу сократили одним из первых, как пожилого (в 53 года). А с улицы уже никуда особо не брали.

Папа где-то год ходил по знакомым, бывшим коллегам-инженерам, конструкторам, наконец вышел на работу в мелкую контору, занимался сельхозтехникой, работал там лет пять главным конструктором. А еще через пять лет папу отправили на пенсию, ему был 61 год», – рассказывает Станислав. Он отмечает, что больше его папа не предпринимал попыток трудоустройства, считая, что это не имеет смысла. Остался на пенсии. Это отразилось на самоощущении: как это часто бывает с людьми, которые прекращают активную трудовую деятельность, мужчина сник, потерял энергию.

Статус предпенсионера – зло!

Ирина Т. в 56 лет попала под сокращение штатов в своей организации, и пришлось искать новую работу. Она встала на биржу труда, но это не дало результатов. «Ответов на резюме не было. Можно было бы скрыть возраст, но куда деть годы опыта, дату окончания вуза? Наконец откликнулась одна компания, мне предложили собеседование в WhatsApp. Но когда мы вышли на связь, сотрудница компании начала передо мной расшаркиваться: «Меня очень заинтересовали ваши компетенции, но я не посмотрела ваш возраст, а руководство бухгалтерии дало запрет на ваше трудоустройство».

Меня взяло любопытство: чем же бухгалтерия мотивирует отказ? Дама пояснила мне: «Вы в статусе предпенсионера. А это несет для компании дополнительные риски».

Ирина проконсультировалась с Н., сотрудником HR одной крупной компании, и выяснила, что люди предпенсионного возраста действительно часто «попадают под раздачу».

«Власть кричит – не смейте трогать предпенсионеров. Их даже защитили: уволить или сократить предпенсионера гораздо сложнее, чем обычного работника. Сначала должны предложить место в компании, потом в филиалах, потом составляют подробные протоколы по процессу сокращения. Если весь этот алгоритм не выполнен, вы запросто можете подать в суд на компанию. Сообщив, что уволили вас не за ошибки или отсутствие компетенций, а именно по возрасту», – пояснил Н.

И граждане выигрывают такие суды в 99,9% случаев. Суды встают на сторону граждан, все трудовые споры у нас традиционно решаются в пользу работников. Поэтому просто никто не хочет связываться, компаниям не нужна лишняя головная боль.

«Моя приятельница работает на почте. Получает копейки, труд непростой. Я ей говорю: «Зачем ты здесь работаешь, брось, перейди на другую работу!» Но она отвечает: «Так у меня предпенсионный возраст. Слава Богу, что отсюда не увольняют, надо держаться. Я не смогу найти новую работу», – рассказывает С.

Молодые не хотят работать со «стариками»

Как рассказывают соискатели, молодые коллективы часто не хотят работать с возрастными коллегами. Тут объяснений несколько. Во-первых, не хотят лишней конкуренции с опытным сотрудником. Во-вторых, оказывается, юным специалистам не хочется, чтобы их «поучали». В-третьих, срабатывает стереотип: старики – слабые, немощные и ничего не умеют, да и с новыми технологиями не справятся. Четвертый барьер: разный стиль и язык общения.

Действительно, замечает руководитель кадрового агентства Максим Белобров, например, IT-компании не любят технических специалистов старшего возраста, потому что те привыкли работать по старинке и тяжело переучиваются на новые технологии: легче научить студента, чем переучить опытного. Ну и к тому же, чем моложе мозг, тем выше скорость работы. Но зато у возрастного сотрудника свой плюс: он непривередлив к коллективу и не будет конкурировать с коллегами за повышение по службе, обычно он рассуждает так: «Я соблюдаю иерархию, мне просто нужно спокойно доработать до пенсии, я не планирую ничего менять».

Журналист Андрей П. имел большой опыт работы в крупных московских редакциях. Когда менялся состав редакции, решил уйти – и вернуться в родной Челябинск. «Я был уверен, что меня, с моим опытом, там оторвут с руками и ногами. Мне было 48 лет, вроде бы еще не старый. Но редакторы теперь везде в возрасте 25–27 лет, для них я старик. Да еще и испугались коллеги из Москвы. И еще: ни один директор, не важно на каком предприятии, не возьмет работника, который умнее его. Не хотят, чтобы их подсиживали. Получается только хуже: молодой редактор не имеет знаний и опыта, но не имеет и поддержки от опытного коллеги-наставника. Страдает общее дело», – рассуждает Андрей.

Сейчас Андрею 58 лет. Он уже давно работает на себя – в сфере программирования, создает интернет-проекты, цель устроиться в штат, может быть, уже неактуальна, но статистику удалось собрать говорящую.

В течение 10 лет он периодически предпринимал попытки найти работу привычным способом: изучая сайты с вакансиями, отправляя резюме. В месяц отправлял около 50 писем с резюме. Недавно отправил 150 бумажных писем и столько же электронных. Но за все эти годы получил только 3–4 отклика от работодателей и 2 приглашения на собеседования.

«В одном месте меня спросили, что такое Word и умею ли им пользоваться. В другом – умею ли я пользоваться копировальным аппаратом. То есть в компаниях считают, что люди, которым больше 50, ближе к 60 и дальше, этого не умеют. С одной стороны, унизительно. А с другой – ведь, действительно, в моем возрасте многие не умеют полноценно пользоваться гаджетами. Даже профессоры. Нужен, конечно, индивидуальный подход, но никто не хочет разбираться», – говорит Андрей.

Цифра 50 – триггер, психологический фактор для кадровиков: дальше резюме даже не читают.

«Написал бы я, что мне 23 года, меня бы тут же пригласили. А ведь на самом деле у молодежи мало опыта. Поэтому мы, как потребители, и натыкаемся часто на недоделанный или некачественный продукт. Причем, кстати, не ориентированный на потребности старшего поколения пользователей», – считает Андрей.

В то же время, замечает Максим Белобров, в компаниях, где понимают ценность квалификации и опыта, могут даже отказать более молодому кандидату, а взять возрастного.

«Например, в прошлом 2023 году я закрыл несколько вакансий кандидатами 50 плюс. И эти люди конкурировали с кандидатами, которым было около 30 лет, хотя они тоже были с опытом. Несмотря на молодой коллектив, взяли тех, кто постарше. Скажем, при выборе специалиста на должность аналитика сработало, что соискательница имеет большой опыт и профильное образование МГУ имени Ломоносова. То есть, если работодатель не имеет жестких предпочтений или стереотипов, то кандидаты возраста 50–55 лет выступают на равных с конкурентами 35–40 лет. Впрочем, есть руководители, мыслящие стереотипно, устроиться в такие компании будет сложнее. А еще многое зависит от HR-специалиста, подбирающего персонал: надо уметь раздвигать рамки, ведь чем больше кандидатов, тем выгоднее компании».

Что сыграет вам на пользу: опыт, востребованность профессии, активный образ жизни

«Как известно, после 50 невозможно найти хорошую работу, на собеседования нельзя опаздывать, нужно правильно одеться, ну и так далее, и тому подобное. Я умудрилась нарушить все эти правила сразу», – рассказывает Анна Б. Когда ей было 55 лет, бывшая начальница, ценя опыт и квалификацию Анны, предложила ей руководящую должность в журнале. Анна тогда жила в Турции, работала у моря на удаленке, было решено вернуться к этому вопросу позже. Вскоре Анна переболела коронавирусом, прилетела в Россию, но тут сказались последствия заболевания: отказали почки, начались сильнейшие отеки, и именно в этот момент ее пригласили на собеседование.

Внезапно выяснилось, что ни одна пара обуви не налезает на распухшие ноги, уже отправившись на встречу, Анна уснула в такси, а уже на месте с трудом поднялась по лестнице.

«За столом сидели человек пять, все это время они меня ждали, я опоздала на час. Было очень неловко. Хватаясь за мебель, я дошла до предложенного мне стула – ходила я уже плохо. Мне предложили возглавить журнал, но я вдруг поняла, что ужасно не хочу ничего организовывать и никем управлять, мне этого хватило в жизни, и я попросила должность обычного корреспондента. На том мы и сошлись», – рассказывает Анна.

При этом из больницы она вышла на инвалидной коляске, при этом уже получив редакционное задание, начала работать на удаленке, а потом оформилась в штат – компания сдержала слово, взяв на работу сотрудника старше 55 лет, который на тот момент был в непростом физическом состоянии. Через месяц Анна начала поправляться и сейчас продолжает работать в этой команде.

А вот история Екатерины, жительницы Воронежа, которая в прошлом году нашла работу – тогда ей было 57 лет. По семейным обстоятельствам Екатерина, экономист и товаровед, долгое время не работала, но потом наступило время, когда она начала заново искать работу.

«Я скоро заметила, что отклика на мои резюме нет, а если я звоню сама, то после вопроса о возрасте ко мне теряют интерес. Тогда я решила уменьшить возраст в своем резюме. И меня, наконец, пригласили на собеседование на должность инженера ОТК, мои опыт, квалификация, личностные характеристики устроили работодателя. Но, конечно, уже на месте люди увидели, что я старше.

Сначала хотели отказать, но потом меня остановила одна из сотрудниц предприятия. Им не хотелось терять такого квалифицированного работника. Меня связали с одной из руководительниц подразделения. Она назначила встречу, я пришла и ждала на проходной. Она вышла и долго оглядывалась, ища меня, и потом очень удивилась, увидев меня: «Я даже не думала, что это вы! Вы выглядите очень молодо!»

Я действительно выгляжу моложе своих лет, я спортивная, активная, в детстве я занималась гимнастикой, и в целом люблю активный образ жизни, зимой катаюсь на горных лыжах…» Екатерину взяли в штат, и уже более 1,5 лет она работает на этом предприятии. В коллективе много женщин помоложе, но они сразу нашли общий язык: коллеги отмечают, что Екатерина мотивирует их и поддерживает позитивную атмосферу в команде.

А вот опыт трудоустройства за рубежом. Наша соотечественница нашла там работу уже после 50 лет. Правда, сама специальность очень востребована. Несколько лет назад Екатерина Ч., выйдя замуж за гражданина США, переехала к мужу, надо было многое начинать с нуля и решать, чем заняться в новой стране.

«Я стала думать, чем бы мне хотелось заниматься и решила, что душа лежит к тому, чтобы ухаживать за людьми. Два года ушло на поступление и обучение профессии медсестры. После получения лицензии я уже два года работаю. Сейчас ухаживаю за детьми, которые пожизненно находятся на ИВЛ. Это тяжелая работа, но мне очень нравится. На момент окончания медколледжа мне был 51 год, но про возраст никто не спрашивал», – рассказывает Екатерина.

Она отмечает, что в США вообще никто не указывает возраст в резюме: «Догадаться о возрасте, конечно, можно по годам предыдущей работы, но только приблизительно. А профессия медсестры очень востребованная, сестер везде не хватает, и проблем с трудоустройством нет вообще никаких».

«Скоро 80-летние будут выдавать гамбургеры в кафе!»

Общество стареет, количество людей старшего возраста становится все больше, напоминает Валерий Новоселов, врач-гериатр, невролог, геронтолог, председатель секции геронтологии Московского общества испытателей природы при МГУ имени М.В. Ломоносова, директор научно-медицинского геронтологического центра.

«В стране уже 24,04% граждан старше 60 лет. Скоро во «Вкусно и точка» человек в возрасте 80+ будет выдавать бургеры», – замечает Валерий Новоселов. И это даже не шутка: «Предполагалось, что россиян такого возраста будет 25% от всего населения страны к 2030 году, а получается, что мы быстрее дошли до этой цифры».

Причин много – пандемия коронавируса, СВО и отъезд части молодого населения из страны, в целом падение рождаемости (семьи не хотят рожать, поэтому власти и пропагандируют семейные ценности, чтобы влиять на рождаемость). Когда-то в семьях было много детей, а сейчас 1–2 ребенка, и рожают позже, даже после 40–45 лет. Все это приводит к старению населения. Кстати, замечает эксперт, эта тенденция коснулась и Европы, более того, начала стареть даже Африка.

«Поэтому тема эйджизма при найме на работу меняет свою конфигурацию. Сейчас уже готовы брать людей более возрастных, – считает Валерий Новоселов. – Конечно, после 50 лет трудно найти работу, если нет профильного образования или если это физический труд (есть, в том числе, конкуренция с мигрантами), но, допустим, врачи востребованы и в старшем возрасте».

Другое дело, готовы ли работодатели морально к тому, что скоро соискателей пожилого возраста будет все больше, и им волей-неволей придется заполнять пустующие места такими специалистами. А при дефиците кадров выбора нет. Но, с другой стороны, возрастной сотрудник – не значит плохой сотрудник. Просто бизнесу пора свыкнуться с мыслью, что человек после 50 и даже после 60 лет – такой же полноценный соискатель, как и представители молодого поколения.

«Компаниям надо готовиться к тому, что возраст соискателей будет повышаться. Раньше кадровикам давали установку, что после 40 лет лучше не брать сотрудника, теперь планка повысилась где-то до 45 лет, и будет расти. Ситуация меняется».

Вкладывайте в себя! Энергичность и хорошее здоровье помогают трудоустроиться 

Как отмечает Валерий Новоселов, нынешнее поколение «50 плюс» запросто может дать фору молодым. Люди стали выглядеть моложе. Гораздо моложе, чем их родители в том же возрасте. «В 60 лет многие выглядят на 45, путешествуют, управляют мотоциклом, бегают марафоны. Таких функциональных людей будет все больше. Люди питаются иначе, занимаются спортом – старость меняется, и в будущем она будет другая», – отмечает гериатр.

Конечно, от условий жизни зависит многое. Скажем, поясняет Валерий Новоселов, человек, живущий в зоне плохой экологии, где тяжелые условия климата, труда, где сложные производства, будет выглядеть старше и будет менее здоров, чем житель крупного города с качественной медициной, доступностью спортивной инфраструктуры, занимающийся умственным трудом, следящий за своим здоровьем.

«Вкус к жизни – хороший геропротектор», – убежден Валерий Новоселов.

Все чаще бывает, отмечает Максим Белобров, что компании учитывают индивидуальные характеристики: «Например, HR-специалист говорит, что есть ограничения по возрасту. Я спрашиваю: «А если это будет человек 53 лет, но активный, живой, и с опытом?». – «Да, будем смотреть». То есть важно, чтобы человек был не уставший от жизни, не выгоревший». Например, сейчас Максим Белобров ведет кейс 58-летнего соискателя, Инженер-конструктор уже прошел собеседование с заказчиком, и они друг другу понравились: не только потому, что у этого кандидата большой опыт, но и потому, что внешне он бодр, активен, корректно общается, качественно поддерживает беседу.

«Наше здоровье, подача, внешний вид, энергия – один из главных критериев, – говорит Максим Белобров. – Своим неправильным образом жизни – недосыпы, стрессы, плохое питание, отсутствие ухода за собой – мы ушатываем свое здоровье, а это считывается. И наоборот. В итоге кто-то выглядит плохо уже в 35 лет, а кто-то и в 60 бодр и выглядит значительно моложе».

Срабатывает психологическая установка – работодатель не хочет брать кандидата не потому, что он «старый», а потому что – «немолодой, неактивный». Рекрутеры советуют вкладывать в себя, как в дорогой и долгосрочный актив.

Максим Белобров приводит интересный случай, который показал, насколько важна самооценка человека и то, как он подает себя. В ходе эксперимента женщинам наносили на лицо грим в виде шрама. А потом, под видом того, что нужно подправить грим, шрам стирали, но женщины этого не знали.

Им нужно было в ходе задания сходить на несколько свиданий. И каждая была уверена, что на ее лице есть шрам. «В итоге больше половины этих дам делали вывод «я ему не понравилась из-за шрама». А ведь шрама не было! Сказалась неуверенность в себе. Но если ты пышешь здоровьем, уверен в себе, не зажат, энергичен – ты будешь на коне», – говорит эксперт.

А вот еще один эксперимент, которым делится Максим Белобров: кандидатка Р. поменяла на ресурсе hh.ru свой возраст с 47 на 37 лет и сразу начала получать предложения работы. По мнению самой соискательницы, пример показал, что существует стереотипное восприятие возраста.

«Мне 47 лет. 25 лет в профессии HR. Менять ее не хочу, ибо такой творческой профессии больше нет на свете», – говорит Н. В ходе эксперимента в резюме поменяли только возраст, ни фото, ни текст резюме не менялся. В первом случае с цифрой «47 лет» за 22 дня Р. получила 6 отказов, 3 приглашения, 3 собеседования, 0 предложений, 13 работодателей не просмотрели отправленное резюме.

В случае с цифрой «37 лет» всего за 2 (!) дня поиска работы Н. получила 4 отклика, 1 отказ, было лишь 3 случая непросмотренного резюме, 3 собеседования и 3 предложения о работе! «Никто не заподозрил и не выявил какие-то не такие когнитивные способности, ригидность, усталость, консервативность, нетехнологичность, а значит, цифра возраста – это стереотип», – делает вывод Р.

Как рассказывает Максим Белобров, сами возрастные соискатели не отчаиваются, и запросов от них достаточно. Кто-то хочет продолжать работать в своей профессии, кто-то, наоборот, устал от своей специальности и хочет изменить сферу деятельности. Например, идут из бухгалтеров в сферу продаж. Но стараются не опускаться по зарплате: быть стажером после 50 лет не очень комфортно психологически. Есть случаи, когда профессию меняют и вынужденно. Но чаще ищут смежные отрасли.

«У меня было недавно три кандидата в возрасте 52–54 лет, и все вышли на работу в течение двух–трех месяцев. До этого они искали работу самостоятельно, и у них не получалось. В этот раз они следовали моим советам.

Да, в целом эйджизм на рынке труда все равно есть, но, порой, нужен сопровождающий специалист, который может направить. Нужен навык поиска работы, любому человеку, даже студенту. И еще совет – использовать все возможности: кадровые агентства, сайты по поиску работы, сарафанное радио, личных консультантов по трудоустройству, что-то да сработает», – рекомендует Максим Белобров.

Коллажи Татьяны СОКОЛОВОЙ

Запись Брать нельзя отказать: можно ли устроиться на работу после 50? впервые появилась Милосердие.ru.