На фоне оттока IT-кадров за границу многие столичные работодатели стали обращать внимание на перспективных специалистов из регионов. По словам эксперта кафедры киберспорта университета «Синергия» Павла Андреева, основным преимуществом для молодого специалиста при трудоустройстве в Москве является высокая заработная плата. При этом он уточнил, что при таком заработке растут и расходы, пишет RuNews24.ru. Другим аргументом для притока молодых кадров, по мнению эксперта, является нетворкинг, или, говоря проще, построение долгосрочных отношений, которые в дальнейшем будут приносить свою пользу. По его словам, в эпоху глобализации процесс работы в сфере IT значительно стал проще, поскольку не нужно вставать рано и ехать в офис, чтобы писать код. Рабочий процесс можно настроить удаленно, все нужные программы можно запустить, не покидая дома. Общаться с коллегами теперь можно в мессенджерах. Более того, при хорошей скорости интернета, любой сотрудник может выполнять работу, находясь в любой точке мира.
