Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с нововведениями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ.
Ранее такая гарантия предусматривалась для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих ребенка без матери.
Вместе с тем законом предусмотрен ряд исключений, при которых все же допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр.
Нововведения вступают в силу с 25.02.2024.