Как филиал ООО «Транснефть - Балтика» стал лидером в области охраны труда в Верхневолжье
Нефтеперекачивающая станция (НПС) «Андреаполь» Новгородского районного нефтепроводного управления ООО «Транснефть - Балтика» заняла второе место в ежегодном конкурсе «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда», организованном правительством Тверской области.
Жюри отметило, что на НПС «Андреаполь» за отчетный год не было допущено несчастных случаев, аварий и инцидентов, все работники обеспечены необходимыми средствами защиты и спецодеждой, рабочие места соответствуют нормативным требованиям. Кроме того, на станции проводятся мероприятия, направленные на сохранение здоровья сотрудников и членов их семей.
Станция участвует в обеспечении надежной и безопасной транспортировки нефти по магистральному трубопроводу БТС-2.
Ранее ООО «Транснефть – Балтика» получило благодарственное письмо губернатора Смоленской области Василия Анохина за реализацию мероприятий в области охраны труда. Глава региона отметил высокий уровень охраны труда на расположенной здесь нефтеперекачивающей станции НПС-3 Новгородского районного нефтепроводного управления предприятия.
Подразделения и специалисты в области охраны труда предприятия регулярно занимают призовые места на региональных и всероссийских тематических конкурсах. Так, в сентябре филиал ООО «Транснефть – Балтика» - «Нефтебаза «Усть-Луга» - занял второе место Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда с численностью работников от 250 до 500 человек Министерства труда и социальной защиты РФ.
Кроме того, в ООО «Транснефть – Балтика» ежегодно проводится корпоративный конкурс «Лучшее подразделение по охране труда». Его цель - содействие поддержанию высокого уровня культуры производства, безопасности на рабочих местах, повышению уровня ответственности работников за соблюдение требований охраны труда.
Ежегодно в преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля, подводятся итоги конкурса «Лучший работник рабочей профессии по охране труда». В каждом филиале конкурсная комиссия определяет тройку лидеров, которые в течение года получают надбавку к заработной плате.