Кадровый голод и бюрократия
Большинство опрошенных — 72% — уверены, что текущие условия ведения дел в целом способствуют успешному развитию бизнеса в стране. С таким утверждением не согласны 17%, а 11% затруднились ответить. Наиболее оптимистично настроены топ-менеджеры предприятий Москвы — 80% предоставили положительный ответ.
Стабильной считают ситуацию в своей компании половина опрошенных, еще 16% утверждают, что их бизнес находится в стадии активного развития и роста. 24% заявил, что сейчас пытается сохранить бизнес, 8% находятся в процессе трансформации, реорганизации.
Что мешает бизнесу развиваться, ответ дали респонденты:
- бюрократия — 49%;
- дефицит профессиональных кадров — 40%;
- дефицит финансовых ресурсов/вложений — 31%;
- несовершенство законодательства — 30%;
- международные санкции против России — 25%;
- недостаточная поддержка со стороны государства — 21%;
- устаревший/неэффективный стиль управления — 17%;
- большая роль личных связей и знакомств — 16%;
- отсутствие надежных поставщиков и партнеров — 16%.
Авторы исследования говорят, что представители государственных компаний чаще других выбирали вариант «устаревший стиль управления» (25% против 16% в частном секторе). Руководителям частного бизнеса, в свою очередь, в большей степени мешают международные санкции (27% против 11% в госсекторе). Согласно результатам опроса, крупный бизнес острее ощущает нехватку профессиональных кадров и неразвитость профессиональных сообществ.
Среди главных условий для успешного ведения бизнеса участники опроса «Технологий доверия» и НАФИ чаще всего называли грамотное руководство (50%), профессиональную, ответственную команду (45%), финансовые ресурсы и вложения (40%), надежных поставщиков и партнеров (32%) и поддержку со стороны государства (31%).