Роструд пояснил, начисляется ли районный коэффициент на зарплату дистанционного сотрудника

Работник, проживающий в зоне Крайнего Севера, осуществляет трудовую деятельность удаленно по контракту с организацией из Москвы. Однако работодатель выплачивает ему заработную плату без учета районного коэффициента. Является ли такая ситуация нарушением? Да, это нарушение, как указано в письме Роструда от 12.09.23 № ПГ/18818-6-1.

Специалисты трудового ведомства рассматривают вопрос следующим образом. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, для работника, работающего удаленно, местом постоянной работы является тот район, где он физически находится. В данном случае это зона Крайнего Севера. В соответствии со статьей 315 ТК РФ, оплата труда в этих районах включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки.

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работника зависит от места, где он фактически осуществляет свою трудовую деятельность, а не от места нахождения работодателя.

Следовательно, если место проживания (нахождения) удаленного работника находится в зоне Крайнего Севера или подобных районах, его заработная плата должна увеличиваться за счет применения районного коэффициента и процентной надбавки.