Выяснилось, как избежать увольнения и что делать, если оно случилось

Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов предостерегает сотрудников от потери работы из-за увольнения или сокращения и предоставил список факторов, которые могут привести к такому исходу. Об этом сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Сотрудника могут уволить, если он перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также увольнение возможно, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата.

Варлахов подчеркнул, что увольнение также может произойти, если человек был нанят под конкретную задачу, а проект завершился.

«Ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, то есть способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника вряд ли уволят»,

— отметил эксперт.

Тем, кто считает, что их увольнение было незаконным, Илья Варлахов и председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров советуют обжаловать решение в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В случае сложных ситуаций, связанных с подготовкой работодателем к незаконному сокращению, суд может предоставить наиболее глубокую оценку законности увольнения.