Как сделать карьеру в университете. Молодые преподаватели пришли в вузы
В российских вузах молодеет профессорско-преподавательский состав. Только за последний год в университетах на 57% выросло число преподавателей до 25 лет. Чем вузы привлекают талантливую молодёжь?
В университетах России стало больше молодых преподавателей. Такие данные приведены в статистическом сборнике «Образование в цифрах: 2023» Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Статистику подтверждает мониторинг Минобрнауки России.
Тренд – работа в вузе
Согласно публикации НИУ ВШЭ в российских вузах на начало 2022/23 учебного года доля молодежи в возрасте до 30 лет среди работников профессорско-преподавательского состава достигла 5,2 %. На начало 2021/22 учебного года этот показатель был равен 4,7 %. Данные приведены по сотрудникам, которые ведут деятельность по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Их численность в 2022 году равна 212,8 тыс. человек. Общая численность профессорско-преподавательского состава — 215,1 тыс. человек.
Приток молодежи в преподавательскую среду подтверждают и данные мониторинга Минобрнауки России. Численность работников до 29 лет в профессорско-преподавательском составе увеличилась в 2022 году более чем на 10,3 % по сравнению с 2021 годом и превысила 11,2 тыс. Кроме того, за год на 57% выросло количество преподавателей до 25 лет и составило 1614 человек.
«Безусловно, это значимый тренд в современной системе высшего образования. Новый взгляд на образовательные программы и их представление обучающимся крайне важен, потому что сейчас студенты готовы впитывать только современную подачу материала. Но не стоит забывать, что молодые преподаватели (как и их непосредственные наставники) были сформированы школами наших предшественников, воспитанных в идеалах академической науки, которая внесла весьма значимый вклад в развитие потенциала нашей Родины», — прокомментировал aif.ru исследование заместитель министра науки и высшего образование РФ Дмитрий Пышный.
Соцпакет от вуза
Интерес молодежи к преподавательской деятельности руководители вузов объясняют мерами поддержки, направленными на вовлечение талантливой молодежи в науку и в сферу высшего образования. Это стипендии и гранты Президента РФ для молодых ученых, поддержка научных фондов, социальные выплаты молодым ученым и преподавателям на приобретение жилья, а также программы университетов для поддержки для тех, кто строит карьеру в вузе.
«За последние несколько лет интерес выпускников вуза и вообще молодежи к построению карьеры в системе высшего образования значительно вырос. Молодые люди хотят преподавать и строить научную карьеру. Этому способствуют меры поддержки на федеральном, региональном и вузовском уровне. Современный вуз достаточно конкурентоспособен на рынке труда и в части заработной платы, и в части предоставляемого социального пакета», - сообщил aif.ru ректор Смоленского государственного университета Михаил Артеменков.
С коллегой соглашается ректор Московского государственного строительного университета Павел Акимов. В вузе действует программа поддержки молодых научно-педагогических кадров. «Молодые преподаватели и ученые вовлекаются в выполнение проектов Программы развития НИУ МГСУ на 2021–2030 годы в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030». Добиваясь успехов в образовательной и научной деятельности, активные научно-педагогические работники переходят на ответственные позиции в структуре университета», - поделился с aif.ru руководитель НИУ МГСУ.