Пятничное: нестандартный алко-подход к поиску сотрудников Стива Джобса
Покойный генеральный директор Apple Стив Джобс был противником традиционной формы собеседования с потенциальным сотрудником. И он решил уйти от распространенного сценария, когда люди приходят на собеседование с заранее подготовленными ответами на типичные вопросы.
Ключевым вопросом для Джобса при собеседовании стал следующий: «Стал бы я пить пиво с этим человеком? Стал бы я разговаривать с ним или с ней в непринужденной обстановке во время прогулки?».
Именно так он и поступал.
Джобс часто выводил интервьюируемого из офиса, прогуливался с ним и брал его с собой выпить, чтобы понять, может ли он работать с этим человеком.
По логике Джобса это помогало потенциальному сотруднику раскрыться и расслабиться, избавляя его от жесткой обстановки офисного собеседования.
В арсенале Джобса были и традиционные вопросы вроде «Когда вы в последний раз чего-то добивались?». Но основной упор он делал на простыми и более непринужденные: «Чем вы занимались прошлым летом?».
На такие вопросы нет правильных или неправильных ответов, констатировал Джобс, но они помогают лучше узнать собеседника и решить, будет ли он хорошим членом команды.
Странно, почему до такого не додумались у нас в России? Да просто на собеседовании наливаешь стакан и смотришь, как его выпивает потенциальный работник. «Э нет, фраерок, полный!» – такой тест проходил еще Володя Шарапов на малине.
А былинное испытание богатырей с помощью «чаши зелена вина»?
В общем, есть над чем подумать нашим специалистам по кадрам, психологам, руководителям и т.п.