Когда работодатель вправе заменить типовые СИЗ на другие?
Работница трудится овощеводом в теплице, и работодатель заставляет работать в резиновых сапогах, ссылаясь на пункт 6 приказа Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н. Можно ли заменить СИЗ на другие?
При необходимости работодатель вправе заменить вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, на аналогичный при условии, что новые средства будут обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Замена осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Замену одного средства защиты на другое лучше всего оформить при помощи локального нормативного акта, например, приказа.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Нужно ли указывать в договоре с работником предоставляемые СИЗ?