Юрист рассказала, кто из россиян может законно работать меньше

Москва, 09.02.2023, 03:57:18, редакция FTimes.ru, автор Ксения Кирпик.

В России для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение рабочего времени. Светлана Краснянская, которая является руководителем одной из HR-служб, рассказала, кто из россиян может законно работать меньше.

Кто из россиян может законно работать меньше

Эксперт Светлана Краснянская решила напомнить россиянам о трудовом законодательстве, в котором предусмотрен короткий рабочий день для определенной категории сотрудников. Так, речь идет о:

• детях до 16 лет, которые, согласно законодательству страны, могут работать не более 24 часов в неделю;
• лицах от 16 до 18 лет, которые в неделю могут трудиться не более 35 часов;
• людях с ограниченными возможностями (инвалиды I и II группы). Они также не могут работать более 35 часов в неделю. Во многом ограничения связаны с состоянием здоровья данной категории людей;
• тех сотрудниках, которые работают на предприятиях, попадающих под вредные условия III и IV степени. Они должны работать не более 36 часов в неделю. В данном случае нельзя переусердствовать с рабочим временем, так как это негативным образом может сказаться на самочувствии.

Кому еще положен сокращенный рабочий график в России

Специалист Светлана Краснянская также отметила, что есть еще категории россиян, которым по законодательству полагается сокращенное рабочее время. Так, речь идет о работниках женского пола, которые работают в сельской местности. Они не могут работать более 36 часов в неделю. То же самое правило распространяется и на преподавателей.

При этом Краснянская отметила, что несмотря на то, что хоть у некоторых работников и сокращенное рабочее время, им положена полная зарплата. Другими словами, количество отработанного времени не влияет на полученные по итогу денежные средства.

Напомним, несколько лет назад на территории Российской Федерации активно обсуждался вопрос о том, чтобы сделать четырехдневную рабочую неделю. Совкомбанк решил протестировать данное предложение на своих сотрудниках. В случае, если бы такое нововведение показало бы положительный и продуктивный результат, то работники приходили бы в компанию только 4 раза в неделю. По мнению руководителей банка, если человек будет работать на протяжении всего четырех дней в неделю, то его продуктивность не будет падать, что в целом положительно должно сказаться на всей работе персонала.