Российские женщины зарабатывают в среднем на 37% меньше, чем мужчины. Об этом свидетельствуют данные исследования НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» (с 1996 по 2021 год). В целом разрыв в зарплате мужчин и женщин в России составляет от 5,3 до 69,9%. На гендерное неравенство влияют несколько факторов: семейное положение (материнство в финансовом плане «невыгодно»), размер предприятия (в крупных компаниях доминируют мужчины). Также на гендерное неравенство в оплате труда влияют отрасль и профессия, хотя в последнее время происходят существенные изменения в структуре традиционных «мужских» и «женских» профессий. Кроме того, на разрыв в зарплатах влияют личностные качества сотрудников. Например, женщины чаще всего не так уверены в себе, они склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, считают исследователи. Добавим, что в 2019 году Институт экономики РАН пришел к выводу, что женщины в России в среднем получают на 27% меньше мужчин. При этом в Москве разница была всего в 11%.
