Тренды рынка труда - какие профессии будут востребованы в 2022 году?
В прошлый вторник, 7 декабря, президент Владимир Путин объявил, что российское правительство выполнило одну из ключевых задач 2021 года - восстановление рынка труда в стране. Как сообщил глава государства, занятость в России достигла 72,3 млн человек, на аналогичном уровне она находилась во 2 половине 2019 года. Безработица сейчас составляет около 4%.
Однако пандемия коронавируса и ускоренная цифровизация несколько изменили тренды на рынке. В частности, многие профессии ушли в онлайн, а также обострилась нехватка рабочих рук.
Finam.RU рассказывает, какие профессии были самыми востребованными в 2021 году и какие тренды ждут рынок труда в 2022 году.
Новые профессии, онлайн и рост зарплат в России
Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru, отмечает, что во время 1 локдауна на hh.ru появилось больше резюме персональных стилистов/имиджмейкеров, онлайн-искусствоведов, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн-коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов, онлайн-фитнес-тренеров и онлайн-нянь. Осенью 2021 года к этому списку добавились контролеры QR-кодов.
Объективно все перечисленные профессии не являются, по сути, новыми, а в их названии просто подчеркивается сфера применения и реализации функционала - онлайн, что, безусловно, требует определенного уровня развития цифровых навыков у работника.
По мнению эксперта, степень и скорость исчезновения ряда "новых" профессий напрямую зависит от сохранения ограничений, вызванных пандемией. Но в реальности многие профессии прочно закрепились в онлайне, поскольку на практике работа в таком формате продолжает оставаться востребованной, а эффективность ее исполнения как минимум не ниже, чем в офлайне. "Так, по прошествии 1,5 лет можно констатировать, что почти исчезли, пожалуй, только онлайн-фитнес-тренеры", - говорит Игнатова.
По данным международной рекрутинговой компании Hays, в 2021 году 56% опрошенных компаний из России и стран СНГ заявили, что увеличили заработные платы сотрудников. При этом 97% работодателей не планируют сокращать их, а еще 60% компаний собираются увеличить зарплаты в 2022 году.
Самые востребованные профессии на российском рынке труда
По итогам 2021 года эксперты hh.ru проанализировали свыше миллиона вакансий, размещенных на сайте компании в течение этого года, и составили рейтинг самых востребованных профессий в России и в Москве.
В 3-ку лидеров по количеству вакансий вошли: водитель, менеджер по продажам и продавец в магазине.
Рэнкинг профессий по числу открытых вакансий в России за 2021 год (данные hh.ru):
№
Название профессии
Кол-во вакансий
1. 1
Водитель (вкл. -экспедитор, такси и т.п.)
157,9 тыс.
2. 2
Менеджер по продажам
147,3 тыс.
3. 3
Продавец (вкл. -консультант, -кассир, и т.п.)
145,7 тыс.
4. 4
Бухгалтер
87,2 тыс.
5. 5
Менеджер по работе с клиентами
80,5 тыс.
6. 6
Кладовщик (вкл. -грузчик, -комплектовщик)
74,9 тыс.
7. 7
Повар (все уровни)
53,8 тыс.
8. 8
Администратор (не офиса)
47,9 тыс.
9. 9
Торговый представитель
44,5 тыс.
10. 10
Разнорабочий, рабочий
40,4 тыс.
11. 11
Полицейский
35,7 тыс.
12. 12
Грузчик
34,1 тыс.
13. 13
Медицинская сестра
33,7 тыс.
14. 14
Офис-менеджер, администратор офиса
27,4 тыс.
15. 15
Инженер
26,4 тыс.
16. 16
Официант
21,5 тыс.
17. 17
Главный бухгалтер
21,4 тыс.
18. 18
Курьер (не водитель)
19,9 тыс.
19. 19
Системный администратор
19,5 тыс.
20. 20
Юрист
18,5 тыс.
Мария Игнатова обращает внимание, что по сравнению с 2020 годом в распределении востребованных профессий на рынке труда в РФ текущего года произошли существенные изменения. Так, лидер этого года - профессия водителя - поднялась на 2 позиции, сместила на 2-е место менеджера по продажам, который возглавлял рэнкинг в течение нескольких последних лет.
Профессия инженера, которая занимала 2-е место в прошлом году, продемонстрировала самое существенное падение за год (на 13 пунктов) и оказалась на 15-м месте в 2021 году. Профессия продавца в магазине поднялась с 10-го на 2-е место. Впервые в списке оказались сразу несколько должностей - повар, администратор, кладовщик, разнорабочий, полицейский. Выбыли из топ-20 в 2021 году слесари и токари. В сфере медицины место врача по востребованности заняла медицинская сестра.
"Рэнкинг востребованных профессий 2021 года продемонстрировал определенный сдвиг в сторону онлайн-торговли, доставки и логистики, что отражает окончательно сформировавшуюся у населения за период пандемии привычку дистанционного потребления, а у бизнеса - дистанционного обслуживания клиентов. Именно сектор электронной коммерции в этом году существенно расширил группу массовых профессий, в которую ранее входили лишь кассиры, бухгалтеры, рабочий персонал", - считает эксперт.
Самые востребованные профессии в российской ИT-сфере в 2022 году
Когда спрос на новую группу массовых профессий в сфере электронной коммерции и логистики в 2022 году несколько удовлетворится, то в будущем, по мнению Марии Игнатовой, профессии, связанные с ИТ, могут вновь вернутся в первую десятку по востребованности.
Сергей Загарский, ИТ-директор ФГ "ФИНАМ", отмечает сильный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. По словам эксперта, это давно не новость, но проблема становится все более острой, и в 2022 году улучшений не предвидится. В последние 2 года ИТ-специалисты различного профиля стали еще более востребованными из-за массовой цифровизации бизнеса в условиях пандемии коронавируса, и спрос на квалифицированных сотрудников, способных справляться с актуальными задачами, только растет.
Кроме того, на рынок труда в ИТ-сфере влияет завершающийся массовый переход большинства таких компаний на удаленный формат работы. Если в 2020 году удаленный формат был необходимостью, то в 2021 году это стало одной из опций привлекательного работодателя, и в 2022 году эта тенденция сохранится.
В связи с переходом на "удаленку", у многих компаний такой ресурс привлечения персонала, как регионы, стал более доступным, но и заметно менее дешевым, чем еще пару лет назад.
"Эти перемены сделали IT-рынок еще более глобальным, и в текущих реалиях нам приходится конкурировать за кандидата, например, из Екатеринбурга не только с крупнейшими российскими, но и зарубежными компаниями. Если говорить про наиболее востребованных ИТ-специалистов в 2022 году, то по-прежнему очень высокий спрос остается на разработчиков (особенно в сфере нативной разработки), на специалистов по автоматизации инженерных практик DevOps и обеспечению качества, на экспертов по машинному обучению", - говорит Загарский. В условиях высокой конкуренции многие компании, в том числе "ФИНАМ" делают акцент на привлечение молодых специалистов: работают со смыслами, предлагая кандидатам присоединиться к созданию наиболее интересных и актуальных для рынка продуктов, и обеспечивают возможность расти профессионально, в частности, благодаря работе в современных технологических стеках. "За последний год по некоторым специализациям уровень зарплат ИТ-специалистов вырос в 2 раза. Безусловно, сектор переоценен, но такая ситуация сохранится пока на рынке будут работодатели, готовые поднимать планку заработной платы все выше и выше. Считаю, что на перспективу это плохая ситуация как для рынка, так и для самих специалистов, но сейчас это объективная реальность, в которой мы работаем", - говорит Загарский.
Отток мигрантов усугубил дефицит рабочего персонала
В России не первых год говорят о нехватке рабочих рук, а пандемия коронавируса и спровоцированный ей отъезд из страны нескольких сот тысяч мигрантов, только усугубили дефицит кадров.
Как отмечает Игнатьева, сильнее всего пострадали отрасли, в которых существенную долю трудовых ресурсов традиционно составляют мигранты.
На рынке наблюдался острейший дефицит рабочего, строительного персонала, а также работников таких сфер, как транспорт и логистика, общепит и услуги населению.
По словам специалиста hh.ru, тренд на восстановление миграционного потока с целью трудоустройства, судя по резюме соискателей из стран Средней Азии, начал формироваться только в конце лета 2021 года. Однако спрос на рынке по-прежнему существенно превышает предложение.
"Дефицит персонала испытывают все эмигрантские отрасли, но самый сильный удар пришелся на HoReCa (гостинично-ресторанные услуги), которая все еще является высокорисковой для трудоустройства. С другой стороны, транспорт и логистика (прежде всего, такие профессии, как водитель такси и курьер) переориентировали на себя существенный объем оставшихся в России и вновь возвращающихся мигрантов из-за условий труда значительно более комфортных, чем в строительстве и рабочем персонале, в то время как доход практически не отличается, особенно в крупных мегаполисах.
Стоит отметить, что дефицит рабочего персонала был актуален на рынке труда задолго до пандемии, отток мигрантов и их переток в другие отрасли лишь его усугубил", - отмечает Игнатова.
А что в других странах?
Согласно прогнозам аналитиков мировой рынок труда полностью восстановится только в 2023 году. Как сообщает Международная организация труда, безработица в мире сокращается быстрее, чем ожидалось, и в 2022 году она составит 6%.
В еврозоне страны отличаются как по уровню благосостояния, так и по уровню безработицы. Наиболее высокая она в Испании - 14,57% и в Греции - 13%.
В Европе, как прогнозирует аналитическое агентство Forrester, одним из основных трендов в 2022 году станет гибридная форма занятости, когда часть рабочего времени сотрудники будут трудиться в офисе, а другую часть - на "удаленке". При этом хотят работать удаленно 49% работников, а готовы перейти на дистанционный формат только 32% работодателей. Кроме того, сократится и число рабочих командировок.
По итогам прошлого года в Европе наметился дефицит рабочей силы в строительстве, проектировании, разработке программного обеспечения и в здравоохранении, который продолжился и в 2021 году. Так, в ноябре в Германии было открыто более 1 млн вакансий.
В ноябре уровень безработицы в США находился на уровне 4,5%. Как отмечает инвестбанкир Евгений Коган, число открытых вакансий на американском рынке труда взлетело до 11,03 млн в октябре, что на 595 тысяч больше, чем месяцем ранее.
"Рост спроса на рабочую силу в сочетании с замедлением роста ее предложения - это риск повышения заработных плат. Рост зарплат - это потенциальный разгон долларовой инфляции", - предупреждает эксперт.
В прошлый вторник, 7 декабря, президент Владимир Путин объявил, что российское правительство выполнило одну из ключевых задач 2021 года - восстановление рынка труда в стране. Как сообщил глава государства, занятость в России достигла 72,3 млн человек, на аналогичном уровне она находилась во 2 половине 2019 года. Безработица сейчас составляет около 4%.
Однако пандемия коронавируса и ускоренная цифровизация несколько изменили тренды на рынке. В частности, многие профессии ушли в онлайн, а также обострилась нехватка рабочих рук.
Finam.RU рассказывает, какие профессии были самыми востребованными в 2021 году и какие тренды ждут рынок труда в 2022 году.
Новые профессии, онлайн и рост зарплат в России
Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru, отмечает, что во время 1 локдауна на hh.ru появилось больше резюме персональных стилистов/имиджмейкеров, онлайн-искусствоведов, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн-коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов, онлайн-фитнес-тренеров и онлайн-нянь. Осенью 2021 года к этому списку добавились контролеры QR-кодов.
Объективно все перечисленные профессии не являются, по сути, новыми, а в их названии просто подчеркивается сфера применения и реализации функционала - онлайн, что, безусловно, требует определенного уровня развития цифровых навыков у работника.
По мнению эксперта, степень и скорость исчезновения ряда "новых" профессий напрямую зависит от сохранения ограничений, вызванных пандемией. Но в реальности многие профессии прочно закрепились в онлайне, поскольку на практике работа в таком формате продолжает оставаться востребованной, а эффективность ее исполнения как минимум не ниже, чем в офлайне. "Так, по прошествии 1,5 лет можно констатировать, что почти исчезли, пожалуй, только онлайн-фитнес-тренеры", - говорит Игнатова.
По данным международной рекрутинговой компании Hays, в 2021 году 56% опрошенных компаний из России и стран СНГ заявили, что увеличили заработные платы сотрудников. При этом 97% работодателей не планируют сокращать их, а еще 60% компаний собираются увеличить зарплаты в 2022 году.
Самые востребованные профессии на российском рынке труда
По итогам 2021 года эксперты hh.ru проанализировали свыше миллиона вакансий, размещенных на сайте компании в течение этого года, и составили рейтинг самых востребованных профессий в России и в Москве.
В 3-ку лидеров по количеству вакансий вошли: водитель, менеджер по продажам и продавец в магазине.
Рэнкинг профессий по числу открытых вакансий в России за 2021 год (данные hh.ru):
№
Название профессии
Кол-во вакансий
1. 1
Водитель (вкл. -экспедитор, такси и т.п.)
157,9 тыс.
2. 2
Менеджер по продажам
147,3 тыс.
3. 3
Продавец (вкл. -консультант, -кассир, и т.п.)
145,7 тыс.
4. 4
Бухгалтер
87,2 тыс.
5. 5
Менеджер по работе с клиентами
80,5 тыс.
6. 6
Кладовщик (вкл. -грузчик, -комплектовщик)
74,9 тыс.
7. 7
Повар (все уровни)
53,8 тыс.
8. 8
Администратор (не офиса)
47,9 тыс.
9. 9
Торговый представитель
44,5 тыс.
10. 10
Разнорабочий, рабочий
40,4 тыс.
11. 11
Полицейский
35,7 тыс.
12. 12
Грузчик
34,1 тыс.
13. 13
Медицинская сестра
33,7 тыс.
14. 14
Офис-менеджер, администратор офиса
27,4 тыс.
15. 15
Инженер
26,4 тыс.
16. 16
Официант
21,5 тыс.
17. 17
Главный бухгалтер
21,4 тыс.
18. 18
Курьер (не водитель)
19,9 тыс.
19. 19
Системный администратор
19,5 тыс.
20. 20
Юрист
18,5 тыс.
Мария Игнатова обращает внимание, что по сравнению с 2020 годом в распределении востребованных профессий на рынке труда в РФ текущего года произошли существенные изменения. Так, лидер этого года - профессия водителя - поднялась на 2 позиции, сместила на 2-е место менеджера по продажам, который возглавлял рэнкинг в течение нескольких последних лет.
Профессия инженера, которая занимала 2-е место в прошлом году, продемонстрировала самое существенное падение за год (на 13 пунктов) и оказалась на 15-м месте в 2021 году. Профессия продавца в магазине поднялась с 10-го на 2-е место. Впервые в списке оказались сразу несколько должностей - повар, администратор, кладовщик, разнорабочий, полицейский. Выбыли из топ-20 в 2021 году слесари и токари. В сфере медицины место врача по востребованности заняла медицинская сестра.
"Рэнкинг востребованных профессий 2021 года продемонстрировал определенный сдвиг в сторону онлайн-торговли, доставки и логистики, что отражает окончательно сформировавшуюся у населения за период пандемии привычку дистанционного потребления, а у бизнеса - дистанционного обслуживания клиентов. Именно сектор электронной коммерции в этом году существенно расширил группу массовых профессий, в которую ранее входили лишь кассиры, бухгалтеры, рабочий персонал", - считает эксперт.
Самые востребованные профессии в российской ИT-сфере в 2022 году
Когда спрос на новую группу массовых профессий в сфере электронной коммерции и логистики в 2022 году несколько удовлетворится, то в будущем, по мнению Марии Игнатовой, профессии, связанные с ИТ, могут вновь вернутся в первую десятку по востребованности.
Сергей Загарский, ИТ-директор ФГ "ФИНАМ", отмечает сильный дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. По словам эксперта, это давно не новость, но проблема становится все более острой, и в 2022 году улучшений не предвидится. В последние 2 года ИТ-специалисты различного профиля стали еще более востребованными из-за массовой цифровизации бизнеса в условиях пандемии коронавируса, и спрос на квалифицированных сотрудников, способных справляться с актуальными задачами, только растет.
Кроме того, на рынок труда в ИТ-сфере влияет завершающийся массовый переход большинства таких компаний на удаленный формат работы. Если в 2020 году удаленный формат был необходимостью, то в 2021 году это стало одной из опций привлекательного работодателя, и в 2022 году эта тенденция сохранится.
В связи с переходом на "удаленку", у многих компаний такой ресурс привлечения персонала, как регионы, стал более доступным, но и заметно менее дешевым, чем еще пару лет назад.
"Эти перемены сделали IT-рынок еще более глобальным, и в текущих реалиях нам приходится конкурировать за кандидата, например, из Екатеринбурга не только с крупнейшими российскими, но и зарубежными компаниями. Если говорить про наиболее востребованных ИТ-специалистов в 2022 году, то по-прежнему очень высокий спрос остается на разработчиков (особенно в сфере нативной разработки), на специалистов по автоматизации инженерных практик DevOps и обеспечению качества, на экспертов по машинному обучению", - говорит Загарский. В условиях высокой конкуренции многие компании, в том числе "ФИНАМ" делают акцент на привлечение молодых специалистов: работают со смыслами, предлагая кандидатам присоединиться к созданию наиболее интересных и актуальных для рынка продуктов, и обеспечивают возможность расти профессионально, в частности, благодаря работе в современных технологических стеках. "За последний год по некоторым специализациям уровень зарплат ИТ-специалистов вырос в 2 раза. Безусловно, сектор переоценен, но такая ситуация сохранится пока на рынке будут работодатели, готовые поднимать планку заработной платы все выше и выше. Считаю, что на перспективу это плохая ситуация как для рынка, так и для самих специалистов, но сейчас это объективная реальность, в которой мы работаем", - говорит Загарский.
Отток мигрантов усугубил дефицит рабочего персонала
В России не первых год говорят о нехватке рабочих рук, а пандемия коронавируса и спровоцированный ей отъезд из страны нескольких сот тысяч мигрантов, только усугубили дефицит кадров.
Как отмечает Игнатьева, сильнее всего пострадали отрасли, в которых существенную долю трудовых ресурсов традиционно составляют мигранты.
На рынке наблюдался острейший дефицит рабочего, строительного персонала, а также работников таких сфер, как транспорт и логистика, общепит и услуги населению.
По словам специалиста hh.ru, тренд на восстановление миграционного потока с целью трудоустройства, судя по резюме соискателей из стран Средней Азии, начал формироваться только в конце лета 2021 года. Однако спрос на рынке по-прежнему существенно превышает предложение.
"Дефицит персонала испытывают все эмигрантские отрасли, но самый сильный удар пришелся на HoReCa (гостинично-ресторанные услуги), которая все еще является высокорисковой для трудоустройства. С другой стороны, транспорт и логистика (прежде всего, такие профессии, как водитель такси и курьер) переориентировали на себя существенный объем оставшихся в России и вновь возвращающихся мигрантов из-за условий труда значительно более комфортных, чем в строительстве и рабочем персонале, в то время как доход практически не отличается, особенно в крупных мегаполисах.
Стоит отметить, что дефицит рабочего персонала был актуален на рынке труда задолго до пандемии, отток мигрантов и их переток в другие отрасли лишь его усугубил", - отмечает Игнатова.
А что в других странах?
Согласно прогнозам аналитиков мировой рынок труда полностью восстановится только в 2023 году. Как сообщает Международная организация труда, безработица в мире сокращается быстрее, чем ожидалось, и в 2022 году она составит 6%.
В еврозоне страны отличаются как по уровню благосостояния, так и по уровню безработицы. Наиболее высокая она в Испании - 14,57% и в Греции - 13%.
В Европе, как прогнозирует аналитическое агентство Forrester, одним из основных трендов в 2022 году станет гибридная форма занятости, когда часть рабочего времени сотрудники будут трудиться в офисе, а другую часть - на "удаленке". При этом хотят работать удаленно 49% работников, а готовы перейти на дистанционный формат только 32% работодателей. Кроме того, сократится и число рабочих командировок.
По итогам прошлого года в Европе наметился дефицит рабочей силы в строительстве, проектировании, разработке программного обеспечения и в здравоохранении, который продолжился и в 2021 году. Так, в ноябре в Германии было открыто более 1 млн вакансий.
В ноябре уровень безработицы в США находился на уровне 4,5%. Как отмечает инвестбанкир Евгений Коган, число открытых вакансий на американском рынке труда взлетело до 11,03 млн в октябре, что на 595 тысяч больше, чем месяцем ранее.
"Рост спроса на рабочую силу в сочетании с замедлением роста ее предложения - это риск повышения заработных плат. Рост зарплат - это потенциальный разгон долларовой инфляции", - предупреждает эксперт.