В некоторых случаях за часть отпуска работник может получить денежную выплату. Как сообщает «Российская газета», об этом говорится в телеграм-канале Минтруда. Когда работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней, за каждый последующий он может взять компенсацию. Для этого необходимо написать заявление работодателю. Дополнительный оплачиваемый отпуск также можно заменить денежными выплатами. Если только такой отпуск предусмотрен в организации. Отдельным категориям граждан отпуск должны предоставить в полном размере. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, а также работающих на производстве с вредными или опасными условиями труда. Последние могут от части дополнительного отпуска отказаться. Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении за дни неиспользованного отпуска.
