Неполная занятость
После введения карантина в России резко возросло количество граждан, которые работают в режиме сокращенного дня или неполной недели.
Столь высокая доля россиян, трудящихся на неполную ставку, либо находящихся в отпуске за свой счет, не фиксировалась ни разу с 2013 года, когда начали проводиться подобные замеры, следует из отчета аналитиков международной аудиторско-консалтинговой сети «FinExpertiza», который имеется в распоряжении «Газеты.Ru».
В апреле-июне нынешнего года порядка 4,6 млн россиян трудились меньше обычного либо вовсе не работали, но не могли претендовать на помощь по безработице. Это на 22% больше, нежели во втором квартале благополучного 2019 года.
В отпуска за свой счет российские работодатели отправили порядка 2,4 млн сотрудников. Еще 1,23 млн жителей станы трудились неполный день или неделю, а почти 950 тыс. официально простаивали. В общей сложности без зарплаты или ее существенной части остались 6,2% работающих граждан, говорится в исследовании. Это выше, нежели уровень безработицы за аналогичный период.
В региональном разрезе лидером по количеству простаивающих, работающих неполный день или находящихся в отпуске за свой счет жителей стал Ненецкий автономный округ – 15,2% трудоспособного населения. На Чукотке аналогичный показатель составил 12,6%, а в Ямало-Ненецком автономном округе – 9,3%. В Москве неполная занятость настигла 7,8% работников, в Петербурге – 8,9%. Реже всего на неполный день и в отпуска за свой счет отправляли жителей Ингушетии – проблема затронула 0,26% жителей республики. Схожая картина отмечалась в Чечне, Калмыкии и Дагестане, где в режим частичной занятости перешли от 0,5% до 1,2% трудоспособных жителей.
По мнению главы «FinExpertiza» Елены Трубниковой, чаще всего трудиться по сокращенному графику предлагают работникам с высоким жалованьем. В субъектах, где труд оплачивается достаточно хорошо, тем самым упреждают всплеск безработицы. Что касается регионов, где доля безработных велика, а зарплаты – низкие, работодатели не в состоянии выплачивать даже часть жалованья простаивающим сотрудникам. В таких субъектах официально безработные жители все чаще предпочитают занятость без оформления, напоминает эксперт.
По данным первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, по мере отмены ограничений россиян стали переводить с неполной занятости в обычный режим. Однако новых сотрудников компании и предприятия принимают на меньшие оклады, нежели до карантина. Как следствие – на зарплаты в августе нынешнего года работодатели выделили на 1,1% меньше денег, чем до коронакризиса. Еще больше упал уровень медианной зарплаты – на 4,5%. Медианным считается жалованье, меньше и больше которого зарабатывают по 50% россиян.
Сигал указывает, в ходе исследований, проведенных ресурсами по подбору кадров, 58% работающих россиян сообщили, что их заработок после начала пандемии уменьшился. 81% из них не вышли на докризисные зарплаты по сей день. Сигал считает, что в случае ужесточения карантина и нового массового перевода россиян на удаленку оклады и средний размер жалованья вновь упадут. Представители большей части компаний и предприятий не скрывают соответствующих планов, отмечая, что на карантине вынуждены будут максимально сократить расходную часть, включительно с оплатой труда. Но, подчеркивает Сигал, опасаясь полной потери работы, россияне предпочитают мириться с переводом на неполную занятость.
Юрист компании Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин уточняет, в ходе опроса, проведенного компанией «IFORS», 39% владельцев малых и средних компаний подтвердили, что на усиление карантинных ограничений они отреагируют уменьшением зарплат и административных затрат. В частном секторе начнутся массовые увольнения и банкротства, добавляет аналитик. Россиянам, которых переводят на неполную занятость, Уткин советует следить за соблюдением их прав. В частности, сокращенный день либо неполную неделю на предприятии можно вводить максимум на полгода, причем о соответствующих планах сотрудники должны быть предупреждены, как минимум, за 2 месяца. Невыполнение этих норм является основанием для жалобы в надзорное ведомство, поясняет специалист.
The post Неполная занятость first appeared on Новый Взгляд.