Игорь Брынцалов: В Мособлдуме рассмотрят поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе

Группа депутатов и сенаторов внесли в Госдуму поправки к Трудовому кодексу (ТК) РФ, регулирующие дистанционную и удалённую работу. Законопроект вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих дистанционно.

Авторы законопроекта разделили дистанционную работу на три вида:

• Постоянная дистанционная работа в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником.
• Временная дистанционная работа, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения).
• Комбинированная работа, при которой работник может работать дистанционно лишь часть рабочего времени.

Как следует из проекта поправок, перевод на дистанционную работу может осуществляться только с согласия работника. При введении режима временной удалённой работы условия трудового договора не изменяются.

В законопроекте определены категории работников, которых переводят на временную удаленную работу в приоритетном порядке: беременные женщины, инвалиды, пенсионеры по возрасту, работники, имеющие детей до 14 лет или осуществляющие уход за больными родственниками.

Председатель Мособлдумы Игорь Брынцалов в ходе 121-го заседания поручил в ближайшее время провести парламентские слушания: «Необходимо обсудить проект закона с профильными комитетами Мособлдумы, специалистами, экспертами, профсоюзами различных отраслей, подробно разобрать детали и, возможно, сформулировать свои предложения и поправки».

Игорь Брынцалов напомнил, что Московская область стала первым регионом страны, который внедрил практику дистанционной работы для госслужащих. «В прошлом году Мособлдумой был принят Закон, который предоставляет возможность для государственных гражданских служащих заключать контракт на дистанционное исполнение обязанностей – этим правом смогут воспользоваться служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности. Ещё задолго до пандемии было очевидно, что уровень информатизации общества растёт, и во многих компаниях присутствие тех или иных специалистов в офисе становится необязательным. Таким образом, у нашего региона уже накопился определённый опыт, которым мы можем поделиться с нашими федеральными коллегами», - добавил Игорь Брынцалов.