Удаленка: как работодатели и сотрудники оценили свою продуктивность

Мнения разошлись.

Работодатели и работники по-разному оценили эффективность работы на удаленных рабочих местах во время самоизоляции. К такому выводу пришли эксперты аналитического центра НАФИ в результате исследования, которое они провели в Москве и Подмосковье в мае-июне 2020 года. Об этом сообщает РБК.

Только 20% компаний, переводивших сотрудников на удаленку, готовы сохранить такой формат хотя бы для части персонала после снятия всех ограничений. О снижении эффективности сотрудников при работе из дома заявили 82% предпринимателей.

Наемные работники оценили эффективность удаленки иначе. Всего на дистанционную работу во время самоизоляции перешли около половины жителей Москвы и области (49% и 51% соответственно). Среди работавших удаленно примерно в равных долях оказались те, кто заметил снижение собственной продуктивности (41%) и те, что посчитал, что работая из дома приносили компании столько же пользы, как и при работе в офисе (39%). При этом 15% работников ответили, что их продуктивность во время работы из дома повысилась.

Те, кто на удаленке теряли эффективность по причине (суммарный результат может быть больше 100%, поскольку респонденты могли отметить несколько причин):

• 55% из них было сложно решать дистанционно рабочие вопросы,
• 24% мешали сосредоточиться родственники,
• 22% во время работы отвлекались на домашние дела,
• 18% признались, что не могут себя организовать,
• 16% пожаловались на плохое интернет-соединение,
• 8% заявили, что руководитель теряет управление удаленными сотрудниками,
• 6% посетовали на низкий уровень компьютерной грамотности.

• отсутствие затрат времени на дорогу (80%),
• возможность самостоятельно формировать график работы (63%),
• более комфортную для работы обстановку дома (43%),
• важным фактором повышения продуктивности работы стали также отсутствие разговоров с коллегами и совещаний (32%),
• более мощное интернет-соединение дома, чем в офисе (9%),
• 5% успешных удаленщиков все получалось благодаря тому, что руководство эффективно выстроило бизнес-процессы.