Сначала надо научить
В России множество топ-менеджеров не получали специальных знаний в области управления людьми. И потому их эффективность часто значительно ниже, чем могла бы быть.
![](https://hr-portal.ru/files/styles/500px/public/mini/snachala_nado_nauchit.jpg?itok=7bX57bNu)
Вся традиционная система образования «заточена» под индивидуальные результаты. В школе, ВУЗе, во время работы исполнителем человек отвечал исключительно за личные оценки и результаты.