Пенсионеры больше, чем молодежь, ценят работу

Компания проанализировала базу резюме современных пенсионеров. Согласно исследованию среди соискателей пенсионного возраста, размещающих свое резюме, женщин почти вдвое больше, чем мужчин. Эта ситуация характерна и для столичного региона, и для всей страны в целом. Точно так же, как и следующая тенденция: резюме женщин старше 55 лет в девять раз больше, чем резюме женщин старше 63 лет. А резюме мужчин старше 65 лет по сравнению с мужчинами от 60 лет меньше почти в четыре раза. Пенсионеры, желающие сохранить занятость в своей прежней профессии, чаще всего выбирают работу, связанную с преподаванием, медициной, культурой и научной деятельностью. Среди подработок пенсионеры, как правило, отдают предпочтение позиции консьержей, почтальонов и сторожей. Как получить квалифицированную работу в возрасте 55+, «ВМ» узнала у экспертов. Первое и самое главное, на что обратили внимание опрошенные: курсы повышения квалификации для пенсионеров не столь уж необходимы. Куда важнее реализовать в столице институт наставничества: когда пенсионер может передать свой богатый опыт и знания молодым. — Повышать квалификацию нужно людям куда более молодым, — уверен председатель комиссии Мосгордумы по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев. — Слово «переквалификация» означает обучение, получение опыта, овладение профессиональными навыками. А пенсионеры — опытные и знающие свое дело сотрудники. По его словам, сейчас 30 процентов официально зарегистрированных безработных в Москве составляет молодежь, которая впервые ищет работу. Именно эта категория более прочих нуждается в помощи при трудоустройстве. Ведь у них зачастую нет достаточного профессионального опыта и знаний. — У людей, доживших до седин, уже есть богатый опыт и нужные навыки. Им стоит повышать квалификацию только в тех случаях, когда они хотят получить новую специальность, — считает Антонцев. Он добавил, что и молодежь, и люди среднего возраста, и пенсионеры — все должны иметь одинаковые возможности по поиску работы и трудоустройству. В свою очередь, руководитель департамента новых проектов крупной кадровой компании Роман Ефимов отмечает, что сейчас многие работодатели имеют предрассудки относительно соискателей старше 50 лет. В иностранной практике даже используется термин «эйджизм» — дискриминация по возрастному признаку. Между тем подобные предубеждения не имеют под собой никаких фактических оснований. Ефимов уверяет: пенсионеры вкладываются в порученное им дело с большей отдачей, чем молодые сотрудники, которым нечего терять. Более того, старшее поколение, как правило, не участвует в карьерной гонке, не устраивает конфликтов. — Хорошего профессионала найти нелегко. Нужен сотрудник, который после собеседования вышел бы на работу и не исчез сразу после первого дня. Молодые специалисты этим часто грешат. А вот старшее поколение, напротив, более стабильно, — подчеркнул Ефимов. Кстати, одна из фирм, являющихся клиентом кадровой компании, принимает на должность сотрудника стойки администрации только людей старше 40 лет. — Компания нашла такой выход, потому что нуждается в сотрудниках, которые будут крепко держаться на своем месте, — уточняет эксперт. К сожалению, пока что не так много компаний принимают подобные правила. В некоторых случаях требования к соискателю и вовсе бывают взаимоисключающими. Например, работодатель может установить требование большого трудового стажа — скажем, от семи лет в отрасли, а негласно — возрастную планку не более 25 лет. Естественно, найти соответствующего таким требованиям сотрудника довольно сложно. — Я сам как работодатель вижу, что куда чаще мои коллеги отдают предпочтение молодым соискателям, чем тем, кто старше 50 лет, — заявил «ВМ» первый заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Иван Паращак. — Мне кажется, что козырем для человека старшего возраста может стать свидетельство о прохождении курсов компьютерной грамотности. Это дает основание предполагать, что сотрудник старшего возраста готов учиться. ПРЯМАЯ РЕЧЬ Владимир Петросян, руководитель департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: — Работающие пенсионеры, прожившие в Москве (по официальному и фактическому месту жительства) 10 лет и более, могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату к пенсии. Также допвыплаты к пенсии полагаются для работающих пенсионеров со среднемесячной зарплатой не более 20 тысяч за последние полгода. КСТАТИ Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев не исключил ужесточения административной и введения уголовной ответственности за увольнение пожилых работников после наступления пенсионной реформы. По его словам, это создаст хорошие гарантии для пенсионеров на рынке труда. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Можно ли подготовиться к старости, не надеясь на государство