Сбербанк создал библиотеку для создания собственной системы постоянной переподготовки специалистов. Об этом рассказал глава банка Герман Греф.
«Как вы (организаторы) сказали, Сбербанк делится знаниями. Но также Сбербанк понял, что у него знаний не хватает. Те знания, которые нам показались наиболее интересными и применимыми на практике, мы решили передать дальше нашим партнерам и коллегами», — рассказал Греф на конференции, посвященной образовательным проектам Сбербанка.
Он также отметил, что Сбербанк не может позволить себе полноценного образовательного процесса из-за постоянной производственной деятельности.
«На пути трансформации банка мы встали перед необходимостью переквалификации огромного количества наших сотрудников. У нас в банке работает 35 тысяч менеджеров. Стало понятно, что в ситуации высокой неопределенности и очень быстрого развития технологий нельзя соответствовать каким-то современным стандартам управления и технологическим стандартам без того, чтобы не создать систему постоянной переподготовки. Мы не можем себе позволить полноценного образовательного процесса. Сложность заключается в том, что мы должны совмещать производственную деятельность с постоянным повышением собственной квалификации. Для этого была создана библиотека Сбербанка и корпоративный университет Сбербанка», — рассказал глава кредитной организации.
Библиотека «Сбера» существует 8 лет, в ней находится 70 бумажных и электронных книг. Тираж каждой книги — 40 тыс. экземпляров.
