Несмотря на низкий уровень безработицы, россияне всё чаще недовольны своей зарплатой, даже с учётом индексации. Однако доплата за обучение новых сотрудников может изменить ситуацию. Что это такое, кто сможет на неё рассчитывать и на каких условиях, разбираемся.
За обучение новых сотрудников будут платить. Фото: freepik.com
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится новый термин— «наставничество в сфере труда». Теперь сотрудники, которые помогают новичкам осваиваться на работе, смогут получать доплату.
Все условия работы наставников: задачи, сроки и объём работы, будут прописываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размер выплат будет зависеть от типа компании. Для бюджетных организаций порядок выплат определяет законы и нормативные акты. Частные компании смогут устанавливать суммы самостоятельно — через коллективные договоры или внутренние нормативы.
Наверное, многие помнят того самого коллегу, который всегда обучает новичков. Обычно они получают меньше задач или освобождаются от части рутины, но никаких надбавок за это не получают. Новый закон добавит обязательные выплаты, что может стать мотивацией брать на себя дополнительные обязанности.
Для бизнеса это шанс укрепить коллектив: новички быстрее вольются в работу, снизится текучка, повысится лояльность сотрудников. Но есть и другая сторона: новые выплаты могут стать серьёзной нагрузкой для работодателей, особенно для малого бизнеса. Компании, которые уже сталкнулись с ростом расходов из-за индексации зарплат, могут посчитать дополнительные выплаты не особо важными.
Хотя идея выглядит привлекательно, многое зависит от того, как работодатели смогут внедрить наставничество на практике. Найдутся ли у них деньги на доплаты? Поменяется ли отношение к роли наставников?
Новый закон — шаг в сторону более справедливого подхода к дополнительной работе. Но его эффективность будет зависеть от того, насколько готовы компании и сотрудники к таким изменениям.
