Сложнее всего увольнять сотрудников, которые относятся к льготным категориям (их в России более 20). Они имеют некоторые привилегии, такие как расширенный отпуск, сокращенное рабочее время, а в числе прочих — запреты и ограничения на увольнения даже в случаях с проступками и неисполнением обязанностей, рассказала управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина в беседе с «Российской газетой».
Беременные женщины являются наиболее защищенной категорией сотрудников в РФ. Во время беременности они могут уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, либо, по статье 261 ТК РФ, договор придется расторгнуть при ликвидации организации.
Больше беременных сотрудниц ни за что увольнять нельзя, даже если речь идет о проступках или неисполнении обязанностей. Здесь власть работодателя ограничена лишь замечаниями или выговором. А если заявление на увольнение по соглашению сторон было подписано, женщина вправе отозвать свое решение. Лучше всего принять это и продолжить трудовые отношения, так как закон будет на стороне будущей мамы.
Декретный отпуск до трех лет может по закону оформить не только мать, но и отец, близкий родственник или опекун. Такого работника могут сократить, уволить из-за смены собственника или непрохождения аттестации. Также компания может изменить условия работы и расторгнуть договор, если сотрудник с ними не согласен. Также его можно будет уволить за грубый проступок, неоднократное неисполнение обязанностей, предоставление подложных документов при трудоустройстве и прочее. Но если такой работник пойдет в суд, там примут во внимание его статус, поэтому тяжба будет трудной.
Родители с тремя или более детьми также являются особой категорией. По закону, их нельзя сокращать, увольнять за непрохождение аттестации. Но компания вправе уволить работника за виновные действия или изменить условия договора и расторгнуть его, если сотрудник на них не согласится.
Согласно судебной практике, чаще всего закон встает на сторону работника. Наказывать единственного кормильца запрещено, а в случае с «многодетным» статусом, даже если есть второй родитель с работой, суд встает на их защиту, аргументируя, что проступок сотрудника не привел к серьезным проблемам для компании, но увольнение выльется в финансовые трудности для семьи. Также часто апеллируют к тому, что при требовании оценить последствия проступка компании часто отписываются общими формулировками без сильной позиции, поскольку четкие выводы предоставить сложно.
Трудовые отношения с такими работниками можно прекратить по всем основаниям, но закон дает им некоторые льготы и гарантии, из-за которых для работодателя создаются некоторые препятствия. Так, режим рабочего дня и другие параметры должны быть описаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), инвалиды 1 и 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю, им плагается не менее 30 отпускных дней в год и возможность взять за год до 60 дней отдыха за свой счет. Также людей с инвалидностью запрещено привлекать к работе в ночь, в праздники и сверхурочно, если они не дали согласия или им запрещает ИПР.
У таких работников нет льгот и рассторгнуть договор можно по любому основанию, но проблема видится больше со стороны управления, а не закона. Чтобы уволить человека по каким-то основаниям, важно иметь точки контроля за его работой: график, способы общения, сроки и порядок предоставления отчетов, способы ознакомления с документами и прочее. Все это важно в процессе найма прописать в документе Порядок взаимодействия с удаленным работником. Тогда в суде не возникнет спора, правомерно ли был наказан сотрудник.
По словам Кожемякиной, баланс интересов работника и работодателя поддерживают правильно составленные документы, которые четко прописывают обязанности и защищают права сторон.
Приумножить сбережения можно, не только зарабатывая, но и положив деньги на накопительный счет. Эксперты Банки.ру создали подборку выгодных предложений.
