Неиспользованные отгулы, предоставленные сотруднику вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении, постановил Конституционный суд (КС).
Дело о проверке конституционности статьи 153 Трудового кодекса рассматривалось в связи с жалобами четырех жительниц города Нерюнгри. Женщины работали в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь» и систематически выходили на работу в выходные дни по указанию руководства.
За работу в выходные сотрудницы компании получали одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. В результате за несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. Использовать их можно было только по согласованию с руководителем.
Кнопка со ссылкойВ 2021 году женщины были уволены при сокращении штата сотрудников, им не удалось получить повышенную оплату взамен неиспользованных дней отдыха. Суд встал на сторону заявительниц.
Суд подчеркнул, что работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышено или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха.
«Выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере», — следует из заключения КС.
Недостатки действующего правового регулирования, по мнению суда, «ведут к увеличению количества неиспользованных работниками дней отдыха, поэтому законодатель обязан изменить регулирование этого вопроса».
