Недавно стали известны подробности объединения Пенсионного фонда и Фонда социального развития. Ведомство акцентировало внимание на том, что некоторые пособия от этого увеличатся. Но мы ж знаем, что деньги сами собой из воздуха не материализуются. На этот раз за пособия заплатит бизнес и работники. Экономисты предрекают падение зарплат.
Да я на вашем заводе уже живу! Фото: twitter.com
URA.RU цитирует руководителя Института современного развития по направлению финансы и экономика Никиту Масленникова:
Если у предпринимателя есть риск увеличения трудовых издержек, если будет достигнут предел заработной платы, то естественно он будет стремиться чуть-чуть понизить фонд оплаты труда, чтобы выйти из-под этого увеличения. Риск такой обратной реакции предпринимательского класса есть
Стоит заметить: что экономист высказывается осторожно и говорит о том, что «есть риск». То есть падение зарплат — не гарантированное событие, а предполагаемое.
По предложению Минтруда, после объединения фондов бизнес будет платить взносы на социальное и пенсионное страхование по единому тарифу с еобщим порогом взносооблагаемой базы.
Как происходит сейчас.
На пенсионное страхование работодатель уплачивает 22% зарплаты. Если же работник получает больше 1,565 млн, то всё, что выше этой суммы облагается взносом в 10%. Тариф на страховые взносы — 2,9%. Если же сотрудник зарабатывает более 1,032 млн, то всё, что выше этой суммы, взносами не облагается. Обращаем внимание, что расчёт применяется для каждого работника, а не для фирмы в целом.
Например, в ООО «Ромашка» трудится уборщица с зарплатой 14 000 рублей в месяц. Она за весь год не заработает полтора миллиона. Но в этой же фирме работает программист с зарплатой 150 000 рублей в месяц. Его общий доход составляет 1,8 млн. То есть часть его зарплаты облагается по пониженному тарифу.
Получается, что после изменений ООО «Ромашка» заплатит за программиста больше взносов по социальному страхованию, ведь по старым правилам тариф обнулялся раньше.
Из этого можем сделать вывод, что объединение фондов затронет только высокооплачиваемых работников. По прикидкам Минтруда, изменения затронут 9,6% сотрудников.
