Российские работодатели могут перевести сотрудников на новый режим работы, но для перевода сотрудника на удаленку необходим соответствующий приказ. «Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — цитируют пресс-службу Минтруда РИА «Новости». В приказе необходимо описать условия работы, в частности, время начала и окончания, продолжительность рабочего дня. Ранее CEO проекта «Рокет ворк» Анастасия Ускова рассказала о новых затратах работников при организации продуктивной удаленной работы.
